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当代绩效评估体系以财务和非财务、过去和未来评估指标达到平衡为根本标志。当代绩效评估体系影响对象纷繁复杂，文章在对当代绩效评估体系影响的相关研究进行回顾的基础上，从员工行为与认知角度分析当代绩效评估体系产生的影响。其中员工行为与认知包括员工合作、协调与参与、动机等，文章对当代绩效评估体系的影响进行讨论，指出研究结论中的不一致和差异，并为未来研究提供若干建议。