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目的：研究医师绩效评价指标体系的指标权重,以便对各评价指标在总体评价中的作用进行区别对待,确保整个评价指标体系的科学性。方法：运用层次分析法确定指标体系的权重。结果：确定了指标体系中一、二、三级指标的权重。结论：运用层次分析法确定指标权重比较合适,权重结果相对准确。
层次分析法在医师绩效评价指标权重确定中的应用
【摘 要】
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目的：研究医师绩效评价指标体系的指标权重,以便对各评价指标在总体评价中的作用进行区别对待,确保整个评价指标体系的科学性。方法：运用层次分析法确定指标体系的权重。结果：确
【机 构】
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石河子大学医学院第一附属医院人力资源部,石河子大学医学院
【出 处】
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农垦医学
【发表日期】
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2016年1期
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