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心理契约被视为组织激励的新视点、是研究员工态度和行为的重要工具。医生心理契约的研究尚属空白，而研制医生心理契约测评工具是第一步。聚焦我国公立医院医生的职业特点，在借鉴国内外相关研究的基础上，对医生心理契约的内涵、内容与结构等进行了理论构建，为进一步开展医生心理契约量表的实证研究奠定了基础。
公立医院医生心理契约测评的研究路径论述
【摘 要】
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心理契约被视为组织激励的新视点、是研究员工态度和行为的重要工具。医生心理契约的研究尚属空白，而研制医生心理契约测评工具是第一步。聚焦我国公立医院医生的职业特点，在借
【机 构】
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复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室（复旦大学）.健康风险预警治理协同创新中心,湖北省卫生和计划生育委员会,国家卫生计生委医疗管理服务指导中心,甘肃省卫生和计划生育委员会
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2016年3期
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