【摘 要】
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教师作为高校人才的主体,是学校发展的中坚力量。高校之间存在的竞争实质上就是人才之间的竞争,在高校的未来发展中如何留住现有的优秀教师人才,并吸引更多的优秀人才参与到
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教师作为高校人才的主体,是学校发展的中坚力量。高校之间存在的竞争实质上就是人才之间的竞争,在高校的未来发展中如何留住现有的优秀教师人才,并吸引更多的优秀人才参与到高校的未来建设当中,是高校实现未来可持续发展的动力源泉。提高教师教学工作的积极性最有效的办法就是采取有效的激励策略,而有关教师的薪资激励是推动教师人才作用的重要手段。本文通过对激励的理论进行分析,结合现阶段高校薪资激励机制的现状,找出影响高校人才发展和薪酬激励有效实施的问题所在,并针对具体问题提出相应的解决策略。
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