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南京民营经济发展正进入一个高速发展的“黄金时期”，但与此同时，民营企业的人力资源激励约束 机制也成为其成长壮大的瓶颈问题。从南京市民营经济人力资源收入分配现状分析，有效体现这种独特的区 位优势和文化优势，构建南京市民营经济激励机制与约束机制，从而促进南京市民营经济的持续健康发展。
南京市民营经济人力资源收入分配、激励与约束机制研究
【摘 要】
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南京民营经济发展正进入一个高速发展的“黄金时期”，但与此同时，民营企业的人力资源激励约束 机制也成为其成长壮大的瓶颈问题。从南京市民营经济人力资源收入分配现状分析，有
【机 构】
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河海大学商学院博士生南京
【出 处】
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南京社会科学
【发表日期】
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2005年S1期
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