韩婧几乎每一次面试，招聘单位都会设计出相应的面试题纲，通过向应聘者的提问而甄别并选拔可用之人，在这个过程中，失败的应聘者往往是因为压力过大而导致面试水平的不正常发挥，紧张或焦虑而出现思维滞后，关注点分散，导致答案偏题甚至毫无逻辑条理可言。
　　本文将我们在面试中常见的面试题拿来分析，找到其考察的“点”，透过题面了解考官的真正意图，求职者以后在遇到诸如此类问题时既能够沉着应对，又能够找到适合自己的答案。
　　众所周知，大学生并没有真正的社会经验，更谈不到专业经验技能，企业在选用大学生的时候更看重的是一些基本的素质和同企业文化的匹配度。如学习能力、沟通能力、逻辑思维能力、团队精神、诚信守诺、毅力等，面试过程中的考题也往往会关注于这些基本素质的设计和考察上，如果毕业生在相应方面多加关注并进行面试前的准备，利用有效方法缓解面试过程中的心理压力，是完全可以成为一个合格的应聘者的。
　　面试题：我们都听说过这句话，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”但是现在很多人却说“谦虚使人落后，骄傲使人进步”，你认同这种观点么，谈谈你的看法。
　　分析：这是一道逻辑题，考察应聘者的逻辑思维能力，同时也是对应聘者在整体面试压力下的思维能力的考察，很多应聘者给自己太大的压力，导致面试中的思绪混乱或出现大脑空白现象，在回答此类型题目时会非常困难，这样的考生通常会给考官留下逻辑思维能力差，同时也会影响到其他题目的回答状态。
　　面对此类考题，在回答过程中，切记适度二字，不仅要对题目中涉及的问题表现出谨慎的态度，而且在回答过程中也要尽量的点到而止，如考官没有要求展开，尽量回答语言精炼，要点清晰，点到为止，以免在紧张情绪下造成答题失控的局面。
　　如此题：首先要承认，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这句话的正确性。而对于“谦虚使人落后，骄傲使人进步”这句话同样也要持有认同的观点。
　　我们知道，过分的谦虚容易给人自大的感受，不谦虚就是骄傲，在很多情况下普遍认为骄傲是失败的源泉；但是反过来，适度的骄傲可以让自己变的更自信，面对机会时，会发挥出自己应有甚至更好的水平，会进步得更快，而适度的谦虚则可以让我们客观的认清自己所处的现状，以及下一步发展的方向，从而能够逐步的锻炼和发展自己，同样也会进步从而获得相应的成就。
　　也就是说，两句话都没有错，可能大环境的不同造就了看似相反的两句话，如果我们分析一下，就可以得出这个题目的回答要点就是——无论谦虚或是骄傲，不同时代我们可能赋予了不同的内涵，但是本质是，我们只要掌握相应的度，面对不同事情和问题表现出应有的自信和果敢，不卑不亢的面对和解决问题，才能真正做到个人的进步与发展。
　　总结：此题目的答案并不统一，但如前所述，所谓的答题技巧就是，如无特别明显的是与非，大多数情况下要遵从适度和中立的态度，在回答过程中可以举一两个例子做对比，简单扼要，抓住答题要点。稍微展开，你的回答就可以算得上良好乃至优秀了。
　　面试题：“一个好汉三个帮”，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”请简单阐述一下这两个题目的本质区别。
　　分析：相信对于毕业生而言，绝大多数都可以从题目中看到二者的区别，但是在考场上却有可能出现南辕北辙的答案。
　　总结：此题目考察点——团队合作
　　顾名思义，在此不再做过多分析和解释，需要特别指明的是，很多考生在考场上出现了答题思路偏差甚至离题的现象，对于考生而言，在回答问题时，首先不应把问题想得过于复杂，其次不要过多地纠缠其中的某个字和某句话，要听懂问题，然后站在宏观的层面上去比较两者最核心的区别(本质区别)，再用简单扼要的话做出阐述。
　　如此题：本质区别在于团队合作，前者表现出光靠一个人的力量是做不成大事的，团队的力量才是完成事业的，必要条件，而后者和尚的故事，告诉我们，做任何事情，都要尊重团队的力量，否则人多了心不齐，团队不和谐。不仅取得不了成就，而且会人心离散。没有任何结果。