【摘 要】
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在大数据时代,人事管理的信息化是突破医院传统人事管理瓶颈的发展方向和关键途径。本文构建了医院人事管理信息化的三维图景,即微观、中观和宏观三种维度。在微观维度,医院
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在大数据时代,人事管理的信息化是突破医院传统人事管理瓶颈的发展方向和关键途径。本文构建了医院人事管理信息化的三维图景,即微观、中观和宏观三种维度。在微观维度,医院人事管理应确定管理信息化的内涵和外延,根据医院内部人事管理的各项规章制度构建人事管理信息化的纵向和横向模块;在中观维度,医院人事管理应确定与现代化管理发展趋势相适应的发展预期,以人事管理系统为纽带连接医院各类元素,提高医院人事管理服务水平,促进医院发展目标的实现;最后,在宏观维度实现医院人事管理的价值追求,确定医院人事管理正义、和谐和发展的价值追
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