【摘 要】
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实施"村居干部"职业化管理是一条加强基层组织队伍建设的切实可行的路径选择。近年来,随着"村居干部"职业化在各地的深入推行,制约"村居干部"职业化建设的问题也随之凸显出来
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实施"村居干部"职业化管理是一条加强基层组织队伍建设的切实可行的路径选择。近年来,随着"村居干部"职业化在各地的深入推行,制约"村居干部"职业化建设的问题也随之凸显出来,例如角色定位不具有"扮演力"、人才资源不具有"持续力"、福利待遇不具有"吸引力"、监督考核不具有"震慑力"等。鉴于此,为完善新时期"村居干部"的职业化建设,建议科学定位工作内容,尽快建立健全"村居干部"职业化服务清单;科学调配人才结构,建立开放的"村居干部"职业化选拔制度;重视教育培训作用,健全"村居干部"职业化岗位培训制度;完善激励保障机制,解决"村居干部""经济、政治待遇"问题;发挥制度保障作用,健全"村居干部"职业化考核管理规定。
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