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作为中德合资企业的上海大众,自然面临着文化整合和员工激励方法的创新。本文立足于大众的人本管理的企业文化,并结合知识型员工特征和需求,初步设计以学习型组织为基础的关于知识性员工的激励方案。强调组织内应有"共同愿景",公开沟通,使组织利益高于部门利益,以知识创新为出发点,转变传统管理模式。
上海大众知识型员工激励理论
【摘 要】
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作为中德合资企业的上海大众,自然面临着文化整合和员工激励方法的创新。本文立足于大众的人本管理的企业文化,并结合知识型员工特征和需求,初步设计以学习型组织为基础的关
【机 构】
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西北工业大学人文与经法学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年30期
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