论文部分内容阅读
【摘要】 会计文化的发展离不开企业文化这个沃土。在进行企业文化建设的同时，对会计理念的更新和会计文化的建设不容忽视，加强会计文化建设，发挥文化作为无形资产在企业中的作用，更好地为决策者服务是会计文化建设的宗旨和目的。怎样去认识和发展会计文化，使之理论化、系统化、民族化、国际化，更有效地指导会计行为，是我们应当重视的问题。
【关键词】 企业文化；会计文化；文化理念
一、会计文化根植于企业文化
20世纪以来，管理领域出现了一种新的发展趋势，其突出点之一便是企业文化热潮的兴起。20世纪80年代初期，美国学者在总结比较日、美企业管理经验的基础上提出对企业文化的研究，从而在世界范围内掀起一股企业文化研究热潮。1986年美国会计学会年会上提出了“会计文化”问题，与会学者以“会计与文化”为主题展开了热烈的讨论。当年，施赖得教授主办了关于会计文化的研究会，从此，会计文化研究开始扩展到比利时、日本等世界许多国家。1989年国际会计师协会和1990年亚太地区会计学术交流会上都将其列为专题研究，到1990年，我国会计界也开始了对会计文化的研究。
会计文化是伴随企业经营活动和企业文化应运产生的，会计活动是企业经营活动的重要组成部分，会计文化的产生与发展离不开企业文化，它是企业活动特定文化现象的体现。会计文化是人类在社会生产实践中创造的，能体现民族特色、增进会计活力、推动会计管理现代化的物质财富和精神财富的总和。从狭义的角度讲，会计文化是指会计意识形态以及与之相适应的会计制度、会计组织。会计文化一般包括会计物质文化层、会计制度文化层、会计精神文化层等。会计文化通过一定的会计活动得以表现。会计活动是一种管理活动，在会计管理活动中，通过长期的文化熏陶，在友爱、信任、团结、和谐、奋进的条件下，协调和优化会计人员行为，形成优良的会计文化，并指导会计实践。会计文化要受到会计发展水平的制约，而会计发展水平又受到同时代的企业文化环境的影响和制约，因此，一定历史时期的会计文化不能脱离其特定的企业文化环境，企业文化环境影响和制约着会计文化发展。
随着全球经济一体化趋势日益增强，我国的会计环境已发生了变化，这决定了进行会计文化建设要受到企业文化的影响，脱离企业文化的会计文化是无源之水，无本之木。会计文化体系建设应紧紧围绕企业文化体系的建设展开。会计活动与企业活动休戚相关，会计文化应置于企业文化的沃土之中。因此，培育良好的企业文化环境，改进企业经营管理方式，规范企业制度，满足企业员工合理要求，引导他们选择正确的价值观，构建良好的企业文化体系，带动会计文化的发展，是当前创建和谐文化的要求所在。
二、会计文化的特殊性表现
会计文化是企业文化发展到一定阶段的产物，它以企业文化为基础，并体现出其特殊性。会计文化特征首先体现为企业亚文化在会计管理领域中的运用；其次体现为会计文化的研究方法与企业文化的不同。
从管理领域看：其一，会计文化是一种管理哲学。它强调人性与管理的科学结合，将现代先进的文化价值观念与思想道德精神融入会计管理、服务活动中，使每个会计人员的心灵活动、思想意识、理想信念、价值取向、道德观念、行为作风、精神需要、生理需求与会计机构的管理、服务活动自然地统一起来，形成一种群体思想、群体意识、群体哲学和行为模式，给其以新观念、新思路和新启示，成为一种开创会计工作的原动力。其二，会计文化是一种人性化的管理方式。会计机构不应只依赖会计体制、规章制度、管理结构和工作程序进行硬性管理，更应注重会计人员思想、价值和个性的发挥，要善于将会计信念、会计思想、会计价值、会计道德等道德文化因素通过软性管理方式自然地灌输给会计人员，使之形成上下一致的会计意识、会计观念、会计行为、会计作风和会计气质与习惯，促进会计人员为实现其价值积极奉献。其三，会计文化是最高层次的新型会计管理理论。它以会计人员的思想道德等精神因素为主要内容，从非理性的感情因素和意志力量出发来协调和控制会计人员的行为，既充分发挥会计机构每个会计人员的自主性和创新精神，又使他们的行为自觉地趋向一致，构成充满活力、团结协作的整体，为实现会计机构的目标努力奋斗。
从研究方法看：一是会计文化既重视对会计个体的研究，也重视对会计群体的研究。会计文化的核心是追求会计整体的优越，形成会计群体规范，使会计个体逐步趋于行为准则的统一，在共同价值准则的指导下，使会计个体有一种从众行为，形成对不利于会计群体利益行为的控制是一种对会计群体利益行为的推力，使会计个体行为纳入群体轨道。二是会计文化的研究是建立在“全面发展的文化自由人”基础上。行为科学理论认为，会计人员是生活在一定社会经济环境中的“社会人”。他们重视搞好人际关系，勤奋工作，将工作的舒心、环境的优越，作为激励人们努力工作的有效杠杆，强调从多方面调动会计人的积极性。会计文化理论将调动会计人员积极性视为会计管理的艺术特质，将会计人员看作全面发展的文化自由人，强调会计人员之间的协调，行为的优化。三是会计文化在管理方法上，强调管理的艺术性。按照会计文化的理论，通过非正式的约束，文化微妙性的暗示，集团精神的感化等来进行会计管理。美国学者巴斯卡和雅索士提出的“7S”模式(即企业的技巧、人员、作风、结构、策略、制度、最高目标)认为，美国人看重3个“硬性的S”，即策略、结构和制度，而日本则兼顾其余4个“软性的S”，强调软化约束。另外，美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出的战略——文化结合型模式，认为新时代企业领导人应凭借企业文化精心拟定战略，并使之变为具体的绩效。在未来的会计管理中，管理方法、技术和手段的最佳效果，取决于对诸如管理哲学、会计精神等的重视程度。尤其在企业不景气的情况下，会计管理文化的应用有可能振奋起企业精神，通过企业内部凝聚力的形成来帮助企业渡过难关。
三、创建和谐会计文化建设的几点思路
从目前来看，我国会计文化发展处于较低水平，会计文化对会计制度改革发挥的作用不明显，会计改革面临的各方面的问题都有待于从会计文化的角度进行分析和研究。加强和谐会计文化建设，就是要利用其文化属性来更有效地指导企业的会计行为与经营管理活动，并且使它在经济运行中不断完善与发展，为会计发展起到引导、凝聚、激励、约束等作用；就是要以人为支点，营造一个和谐的人文氛围，融洽的人际关系，追求组织行为与人的主体性的有机结合，满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性。尝试运用传统优秀文化与渗透高科技、现代管理艺术的西方文化有机结合成一种新型的文化形式，建立我国会计文化和谐发展的新模式，不失为一种好的方法。具体来说有以下几点。
（一）汲取企业文化精髓，丰富会计文化的内涵
会计的最终目标,是要通过对会计信息的分析和使用,达到帮助企业提高经济效益的目的，会计人员与企业各个部门联系最为密切,受整个企业文化氛围的影响和熏陶最为突出。在企业中,会计人员随着企业文化的不同,不断调整自己判断事务的方式，管理者应该在日常工作中注意引导会计人员以国家利益为重,摆正自己的心态,正确处理每一笔业务和每一项工作。在知识经济环境下，企业文化要让消费者通过媒体了解企业，并通过媒体或者市场的反映、回馈的信息而改进企业的不足。以知识为基础的信息技术不但能够快捷地传递大量信息，而且也为用户提供了直接分析这些信息的手段，如果再单纯地提供综合性信息，将影响信息使用者进行判断和决策。因此，通过会计文化建设，使会计工作着重提供多种属性的报告：既包括最低层的原始数据，也包括高浓缩的综合信息；既包括定量信息，也包括定性信息；既包括历史信息，也包括预测信息等，使会计信息的披露更好地反映出相关性的特征，更好地为决策者做出决策提供准确、快速、真实的信息。企业文化产生的持久而有效的影响力，必将为会计人员高效地做好会计工作起到重要的作用。
（二）注重传统文化与现代文化的结合与创新
从文化发展的延续性看，发展会计文化，必须继承和发扬一切优秀的文化，充分体现时代精神和创新精神，具有世界眼光。近年来，我国传统文化和理念在一定程度上受到崇尚个人主义的西方文化和拜金主义思想的冲击，但是社会的主流意识是好的，积极、参与、进取、竞争、开拓、创新等仍然是人们所崇尚和追求的。因此，会计文化建设既要继承和发扬优秀会计文化传统，又要虚心学习国外优秀的会计文化，更要着眼于创新，才能始终保持其新鲜性。采取对话、启迪、引导、吸引、激励、熏陶、训练、教育与典型示范等软性方法逐步培养并形成会计人员的道德规范、行为准则，提高他们的政治素质、业务素质、文化素质和自律意识以及自我控制、自我约束的能力，从而形成强大的凝聚力、向心力和创造力，不失为一种好的方法。
（三）保持会计文化建设与会计发展总体目标的一致性
会计发展将以会计准则体系的完善为主线，从企业文化的角度看会计目标，就是要使会计人员能够在日常工作中对自己的工作方向形成一个共识，共同朝着一个方向努力，发挥出潜在的积极性。通过各种渠道、采用多种形式、多样手段和有利措施，组织各类会计机构的会计人员进行会计法规、科学管理、现代科技、岗位业务、职业道德以及文化知识等方面的学习、培训，并将这些一般知识通过会计人员的消化、体会、内省而升华、转化为人的精神、气质和品格，从而提高他们的整体素质，使其成为业务素质高、讲诚信、能独立完成工作、进行道德自律并自觉承担道德责任的人。保持个人目标与会计目标高度一致，缔结一个团结同心、真诚合作、和谐默契的企业团队，促进会计事业和会计文化的蓬勃发展，是这一目标的最终体现和完成。
（四）注重培养会计价值观的形成
会计价值观是广大会计人员长期在商品生产、流通、货币资金管理、行业服务中长期实践形成的，它是财会人员的行为准则、文化素质、个人才能与群体智慧的结晶。要培养和形成会计人员正确的价值观，就要从会计主体出发，培养他们的主人翁责任感和民主参与意识以及共同的目标感、使命感、责任感、荣誉感及其在此基础上形成的凝聚力和向心力。要培养具有坚定信念和正确价值观念、优秀道德行为规范的会计人员，从根本上增强会计机构的工作活力，就要注重汇集会计人员的意志和意识，反映形势的需要和需求，提炼共同的信念和观念，传播进步的理想和思想，并把自己的愿望和情绪介绍和传递给机构的其他成员，影响他们的思想倾向，从而使整个会计机构工作有机地联系起来，健康地运转。●
【参考文献】
[1] 周浩然.经济文化发展研究[M].北京: 中国社会科学出版社，1995.
[2] 章平.会计信息失真与传媒监督研究[J] .上海会计，2003,(4).
[3] 刘开瑞.会计文化初探[J]. 财经理论与实践，1990, ( 2).
[4] 罗长海,林坚.企业文化要义[Ｍ].北京:清华大学出版社，2003.
[5] 刘建华.企业人力资源管理咨询与诊断[Ｍ].北京:中国经济出版社，2003.
【关键词】 企业文化；会计文化；文化理念
一、会计文化根植于企业文化
20世纪以来，管理领域出现了一种新的发展趋势，其突出点之一便是企业文化热潮的兴起。20世纪80年代初期，美国学者在总结比较日、美企业管理经验的基础上提出对企业文化的研究，从而在世界范围内掀起一股企业文化研究热潮。1986年美国会计学会年会上提出了“会计文化”问题，与会学者以“会计与文化”为主题展开了热烈的讨论。当年，施赖得教授主办了关于会计文化的研究会，从此，会计文化研究开始扩展到比利时、日本等世界许多国家。1989年国际会计师协会和1990年亚太地区会计学术交流会上都将其列为专题研究，到1990年，我国会计界也开始了对会计文化的研究。
会计文化是伴随企业经营活动和企业文化应运产生的，会计活动是企业经营活动的重要组成部分，会计文化的产生与发展离不开企业文化，它是企业活动特定文化现象的体现。会计文化是人类在社会生产实践中创造的，能体现民族特色、增进会计活力、推动会计管理现代化的物质财富和精神财富的总和。从狭义的角度讲，会计文化是指会计意识形态以及与之相适应的会计制度、会计组织。会计文化一般包括会计物质文化层、会计制度文化层、会计精神文化层等。会计文化通过一定的会计活动得以表现。会计活动是一种管理活动，在会计管理活动中，通过长期的文化熏陶，在友爱、信任、团结、和谐、奋进的条件下，协调和优化会计人员行为，形成优良的会计文化，并指导会计实践。会计文化要受到会计发展水平的制约，而会计发展水平又受到同时代的企业文化环境的影响和制约，因此，一定历史时期的会计文化不能脱离其特定的企业文化环境，企业文化环境影响和制约着会计文化发展。
随着全球经济一体化趋势日益增强，我国的会计环境已发生了变化，这决定了进行会计文化建设要受到企业文化的影响，脱离企业文化的会计文化是无源之水，无本之木。会计文化体系建设应紧紧围绕企业文化体系的建设展开。会计活动与企业活动休戚相关，会计文化应置于企业文化的沃土之中。因此，培育良好的企业文化环境，改进企业经营管理方式，规范企业制度，满足企业员工合理要求，引导他们选择正确的价值观，构建良好的企业文化体系，带动会计文化的发展，是当前创建和谐文化的要求所在。
二、会计文化的特殊性表现
会计文化是企业文化发展到一定阶段的产物，它以企业文化为基础，并体现出其特殊性。会计文化特征首先体现为企业亚文化在会计管理领域中的运用；其次体现为会计文化的研究方法与企业文化的不同。
从管理领域看：其一，会计文化是一种管理哲学。它强调人性与管理的科学结合，将现代先进的文化价值观念与思想道德精神融入会计管理、服务活动中，使每个会计人员的心灵活动、思想意识、理想信念、价值取向、道德观念、行为作风、精神需要、生理需求与会计机构的管理、服务活动自然地统一起来，形成一种群体思想、群体意识、群体哲学和行为模式，给其以新观念、新思路和新启示，成为一种开创会计工作的原动力。其二，会计文化是一种人性化的管理方式。会计机构不应只依赖会计体制、规章制度、管理结构和工作程序进行硬性管理，更应注重会计人员思想、价值和个性的发挥，要善于将会计信念、会计思想、会计价值、会计道德等道德文化因素通过软性管理方式自然地灌输给会计人员，使之形成上下一致的会计意识、会计观念、会计行为、会计作风和会计气质与习惯，促进会计人员为实现其价值积极奉献。其三，会计文化是最高层次的新型会计管理理论。它以会计人员的思想道德等精神因素为主要内容，从非理性的感情因素和意志力量出发来协调和控制会计人员的行为，既充分发挥会计机构每个会计人员的自主性和创新精神，又使他们的行为自觉地趋向一致，构成充满活力、团结协作的整体，为实现会计机构的目标努力奋斗。
从研究方法看：一是会计文化既重视对会计个体的研究，也重视对会计群体的研究。会计文化的核心是追求会计整体的优越，形成会计群体规范，使会计个体逐步趋于行为准则的统一，在共同价值准则的指导下，使会计个体有一种从众行为，形成对不利于会计群体利益行为的控制是一种对会计群体利益行为的推力，使会计个体行为纳入群体轨道。二是会计文化的研究是建立在“全面发展的文化自由人”基础上。行为科学理论认为，会计人员是生活在一定社会经济环境中的“社会人”。他们重视搞好人际关系，勤奋工作，将工作的舒心、环境的优越，作为激励人们努力工作的有效杠杆，强调从多方面调动会计人的积极性。会计文化理论将调动会计人员积极性视为会计管理的艺术特质，将会计人员看作全面发展的文化自由人，强调会计人员之间的协调，行为的优化。三是会计文化在管理方法上，强调管理的艺术性。按照会计文化的理论，通过非正式的约束，文化微妙性的暗示，集团精神的感化等来进行会计管理。美国学者巴斯卡和雅索士提出的“7S”模式(即企业的技巧、人员、作风、结构、策略、制度、最高目标)认为，美国人看重3个“硬性的S”，即策略、结构和制度，而日本则兼顾其余4个“软性的S”，强调软化约束。另外，美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出的战略——文化结合型模式，认为新时代企业领导人应凭借企业文化精心拟定战略，并使之变为具体的绩效。在未来的会计管理中，管理方法、技术和手段的最佳效果，取决于对诸如管理哲学、会计精神等的重视程度。尤其在企业不景气的情况下，会计管理文化的应用有可能振奋起企业精神，通过企业内部凝聚力的形成来帮助企业渡过难关。
三、创建和谐会计文化建设的几点思路
从目前来看，我国会计文化发展处于较低水平，会计文化对会计制度改革发挥的作用不明显，会计改革面临的各方面的问题都有待于从会计文化的角度进行分析和研究。加强和谐会计文化建设，就是要利用其文化属性来更有效地指导企业的会计行为与经营管理活动，并且使它在经济运行中不断完善与发展，为会计发展起到引导、凝聚、激励、约束等作用；就是要以人为支点，营造一个和谐的人文氛围，融洽的人际关系，追求组织行为与人的主体性的有机结合，满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性。尝试运用传统优秀文化与渗透高科技、现代管理艺术的西方文化有机结合成一种新型的文化形式，建立我国会计文化和谐发展的新模式，不失为一种好的方法。具体来说有以下几点。
（一）汲取企业文化精髓，丰富会计文化的内涵
会计的最终目标,是要通过对会计信息的分析和使用,达到帮助企业提高经济效益的目的，会计人员与企业各个部门联系最为密切,受整个企业文化氛围的影响和熏陶最为突出。在企业中,会计人员随着企业文化的不同,不断调整自己判断事务的方式，管理者应该在日常工作中注意引导会计人员以国家利益为重,摆正自己的心态,正确处理每一笔业务和每一项工作。在知识经济环境下，企业文化要让消费者通过媒体了解企业，并通过媒体或者市场的反映、回馈的信息而改进企业的不足。以知识为基础的信息技术不但能够快捷地传递大量信息，而且也为用户提供了直接分析这些信息的手段，如果再单纯地提供综合性信息，将影响信息使用者进行判断和决策。因此，通过会计文化建设，使会计工作着重提供多种属性的报告：既包括最低层的原始数据，也包括高浓缩的综合信息；既包括定量信息，也包括定性信息；既包括历史信息，也包括预测信息等，使会计信息的披露更好地反映出相关性的特征，更好地为决策者做出决策提供准确、快速、真实的信息。企业文化产生的持久而有效的影响力，必将为会计人员高效地做好会计工作起到重要的作用。
（二）注重传统文化与现代文化的结合与创新
从文化发展的延续性看，发展会计文化，必须继承和发扬一切优秀的文化，充分体现时代精神和创新精神，具有世界眼光。近年来，我国传统文化和理念在一定程度上受到崇尚个人主义的西方文化和拜金主义思想的冲击，但是社会的主流意识是好的，积极、参与、进取、竞争、开拓、创新等仍然是人们所崇尚和追求的。因此，会计文化建设既要继承和发扬优秀会计文化传统，又要虚心学习国外优秀的会计文化，更要着眼于创新，才能始终保持其新鲜性。采取对话、启迪、引导、吸引、激励、熏陶、训练、教育与典型示范等软性方法逐步培养并形成会计人员的道德规范、行为准则，提高他们的政治素质、业务素质、文化素质和自律意识以及自我控制、自我约束的能力，从而形成强大的凝聚力、向心力和创造力，不失为一种好的方法。
（三）保持会计文化建设与会计发展总体目标的一致性
会计发展将以会计准则体系的完善为主线，从企业文化的角度看会计目标，就是要使会计人员能够在日常工作中对自己的工作方向形成一个共识，共同朝着一个方向努力，发挥出潜在的积极性。通过各种渠道、采用多种形式、多样手段和有利措施，组织各类会计机构的会计人员进行会计法规、科学管理、现代科技、岗位业务、职业道德以及文化知识等方面的学习、培训，并将这些一般知识通过会计人员的消化、体会、内省而升华、转化为人的精神、气质和品格，从而提高他们的整体素质，使其成为业务素质高、讲诚信、能独立完成工作、进行道德自律并自觉承担道德责任的人。保持个人目标与会计目标高度一致，缔结一个团结同心、真诚合作、和谐默契的企业团队，促进会计事业和会计文化的蓬勃发展，是这一目标的最终体现和完成。
（四）注重培养会计价值观的形成
会计价值观是广大会计人员长期在商品生产、流通、货币资金管理、行业服务中长期实践形成的，它是财会人员的行为准则、文化素质、个人才能与群体智慧的结晶。要培养和形成会计人员正确的价值观，就要从会计主体出发，培养他们的主人翁责任感和民主参与意识以及共同的目标感、使命感、责任感、荣誉感及其在此基础上形成的凝聚力和向心力。要培养具有坚定信念和正确价值观念、优秀道德行为规范的会计人员，从根本上增强会计机构的工作活力，就要注重汇集会计人员的意志和意识，反映形势的需要和需求，提炼共同的信念和观念，传播进步的理想和思想，并把自己的愿望和情绪介绍和传递给机构的其他成员，影响他们的思想倾向，从而使整个会计机构工作有机地联系起来，健康地运转。●
【参考文献】
[1] 周浩然.经济文化发展研究[M].北京: 中国社会科学出版社，1995.
[2] 章平.会计信息失真与传媒监督研究[J] .上海会计，2003,(4).
[3] 刘开瑞.会计文化初探[J]. 财经理论与实践，1990, ( 2).
[4] 罗长海,林坚.企业文化要义[Ｍ].北京:清华大学出版社，2003.
[5] 刘建华.企业人力资源管理咨询与诊断[Ｍ].北京:中国经济出版社，2003.