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目的:了解低年资护士产生职业倦怠感的主要原因.方法:深入访谈8例低年资护士,运用质性研究的现象学研究方法进行分析,了解其职业倦怠感的主要心理状况.结果:低年资护士职业倦怠感体验提炼为3大主题:精神耗竭、个人成就感、职业规划.结论:护理管理者及个体应结合低年资护士的职业倦怠情况,做好相应的情感、心理及保障支持系统,以帮助其降低职业倦怠感.