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目的
调查ICU护士心理契约状况并探讨护理能级制度对心理契约的影响。
方法采用护士心理契约量表及一般资料问卷对中日友好医院102名ICU护士进行横断面调查，对不同护理能级层次间的护士心理契约评分进行比较和讨论。
结果102名护士的心理契约量表评分为（135.43±20.31）分，按人口学特征分组，各组护士的心理契约及各个维度评分,差异无统计学意义；不同护理能级护士的心理契约评分分别为：N1（138.25±20.78）分，N2（127.11±17.95）分，N3（140.70±18.34）分，得分N2<N1<N3，差异有统计学意义（F=3.465，P<0.05），进一步比较医院责任和护士责任2个维度的评分，不同能级护士医院责任分量表评分,差异有统计学意义（F=3.227，P<0.05），护士责任分量表评分，差异无统计学意义（F=1.874，P>0.05）；62.7%的护士认为自己被聘用能级合理，心理契约评分为（139.52±21.26）分，37.3%认为自己的能力被低估，心理契约评分为（128.55±16.72）分，差异有统计学意义（t=2.718，P<0.05）。
结论护理能级制度对护士心理契约有一定影响，然而在制度实施方面还需进行细化并且与护士加强沟通和达成共识，进一步发挥该制度的积极效应。