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现阶段的社会发展，在很大程度上依赖于企业。众多的企业构成了社会的“细胞”，为社会的前进提供源源不断的动力。但是，在近几年的发展中，企业的内部出现了一定的问题，即让员工最关心的绩效考核问题。部分企业在组织绩效考核的过程中，不仅与员工的实际工作出现了较大的偏差，而且考核方式与方法也得不到认同，在主观上导致企业受到了较大的损失。为了让企业更好的发展，让员工更加积极的工作，必须对一些常见的问题进行处理，同时制定有效的改进方案，避免问题复发。