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企业的生产和经营效益同企业内部管理质量有直接的关系，在不断变化的内外部环境下，实现高效的企业经营管理能够全面提升企业的竞争力，促进企业的发展。企业管理的主要内容就是对内部人力资源进行管理，企业的管理运营效率又取决于企业组织结构，因此研究网络化环境下的企业管理创新即研究企业组织结构和人力资源的管理。本文分析了网络化环境给企业管理发展的影响针对人力资源管理创新、组织结构的重组和创新进行了深入的研究，以期为企业管理模式的变革提供参考意见。