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研究认为,对技术创新的薪酬激励机制设计要与技术创新者的内在动因相结合。本文通过对2013年在日本举行的"国际技术创新者调查"数据定量研究认为,一个具有长期奖励制度设计、研究成果的合理分配和归属的制度,是技术创新薪酬激励设计的最佳选择。
技术创新薪酬激励机制分析
【摘 要】
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研究认为,对技术创新的薪酬激励机制设计要与技术创新者的内在动因相结合。本文通过对2013年在日本举行的"国际技术创新者调查"数据定量研究认为,一个具有长期奖励制度设计、
【机 构】
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浙江工贸职业技术学院
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2015年22期
【基金项目】
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温州市科技局课题《文化创新对温州民营企业持续发展的实证研究》,项目编号:R20140032阶段性成果
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