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在当前竞争如此激烈的市场背景下,企业提高自身市场竞争力,那么就应当提升自身的综合竞争实力。要想更好地达到这一目的,企业决策人员必须要重视对人才的管理,人才的综合实力才是推进企业发展的关键因素。这就需要管理工作者分析当前企业内部的绩效管理机制,将可能存在的问题进行优化与改进,并提出具有针对性的管理措施。而经过调查发现,有许多企业在落实绩效管理工作时经常会出现表面化管理问题,应改变传统的管理机制,来达到绩效管理目的与要求。