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我国现今国有企业正处在由计划经济向市场经济转型变革时期,在经济全球化、中国加入WTO的情况下,作为人们经济社会利益关系主体的劳动关系发生了巨大的变化,这就要求企业的劳动人事和社会保障工作必须与 时俱进,努力进行理论创新、制度创新、文化创新,建立适应社会主义市场经济要求的科学和谐的新型劳动关系.