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企业廉政文化建设是一个长期的过程，不能靠短时间集中打造。在廉政文化建设的实践中，虽然部分单位也注意锤炼和运用廉政文化，但在理解上还不够深刻，内容上还不够具体，形式上还不够丰富，还需要进一步研究和实践。
一、采油厂廉政文化建设面临着全新形势，任重道远
就采油厂而言，“油气硬稳定”和全面推行油藏经营管理的新形势、新任务，也要求我们通过开展廉政文化建设，进一步忠实践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，全面履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，始终保持生机勃勃的活力和持续协调发展的能力，树立党员干部“为民、务实、清廉”的良好形象。但是，目前在党员干部队伍中，确实存在一些“不适应、不符合、不扎实”的问题。我们开展廉政文化建设，就是要始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以《实施纲要》为统领，以两级机关和党员领导干部为重点，以廉政文化进厂区、进班子、进岗位、进家庭为载体，进一步增强广大党员干部和职工严格遵规守纪、廉洁从业的自觉性，使职工队伍始终保持昂扬向上、一往无前和清廉节俭的精神风貌，保持强大的凝聚力和旺盛的战斗力，促进采油厂稳定发展。
二、突出工作重点，塑造“三个系统”，真正把廉政文化建设落到实处
（一）深化“理念系统”，使干部职工达成思想共识。
1.在党员领导干部层面，围绕“百年创新，百年胜利”的愿景目标，积极培育与市场经济相适应、与采油厂创业发展要求相配套的廉洁从业理念。要大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉政文化建设，引导党员领导干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，努力形成廉洁从业、干事创业的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为实现采油厂的持续稳定发展提供坚强有力的保证。
2.在职工群众层面，围绕企业文化精神，把廉洁从业的理念灌输到方方面面，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律他。通过引导广大职工群众，在全厂范围内形成“廉荣腐耻”的社会心理，提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作向纵深开展。要通过各种媒介，大力营造“廉荣腐耻”的文化环境，使廉政文化进班子、进单位、进岗位、进家庭，以优势的廉政文化影响人、感化人、教育人。
（二）统一“视觉系统”，塑造企业整体形象。利用静态的、具体化的视觉传播形式，把廉政文化建设工作有组织、有计划地传达出来，使企业精神、经营理念、发展战略和发展目标等主体内容，从视觉形式得到外化，让广大职工和社会公众一目了然。
1.创建多功能廉政文化室。以图书馆为依托，建立一个面向领导干部集学习、宣传、电教、谈话为一体的多功能廉政文化室。利用现代传媒和电教设备，强化廉政教育效果，形成視觉冲击，增强实效性和感染力。配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、图片、光盘，供党员干部观看、借阅；悬挂廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等，起到宣教作用；配备电脑、电视和DVD播放机等硬件设备及警示教育光盘、录像、录音资料，便于党员干部上网和观看相关资料。
2.加强廉政文化网络、报纸、电视阵地建设。利用网络大力宣传廉洁从业理念、廉洁寓言、廉洁故事、廉洁金点子等廉政文化，使之成为廉政文化宣传的窗口，动态、及时反映采油厂廉政文化建设的成果。加强企业新闻阵地建设，开辟廉政文化专题，充分利用报纸、电视直观、快捷、感染力强、群众基础广泛的优势，及时宣传采油厂在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉政文化创建的信息、经验等。
（三）规范“行为系统”，展现党员干部良好风貌。
1.建立健全组织保障制度。廉政文化建设是党中央深入开展反腐倡廉工作的一项重要建设工程，也是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体，采油厂要建立行之有效的组织保障制度，建立廉政文化建设领导小组，明确廉政文化建设的第一责任者，明确职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保工作有布置、有落实，稳步推进廉政文化建设。
2.规范党员干部廉洁从业基本程序。从构建企业廉洁制度入手，完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，把廉洁从业的基本要求融入采油厂各项制度之中。要及时修改完善有关制度，制定新的有用的制度，努力形成规章制度配套体系；要采取各种有效形式加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，为制度规章得到有效贯彻落实奠定思想基础。
三、几点认识
（一）领导重视是廉政文化建设的主要推动力量。只有各级领导深刻认识理解，才能重视并谋划好这一工作，才能把廉政文化建设纳入到党的建设和企业文化建设的整体规划，才能调动起相关的人力物力资源，形成廉政文化建设的整体合力。采油厂重大廉政文化建设活动，都是在党政领导和有关部门的大力支持下，才得以开展的。
（二）廉政文化建设应体现企业特色。文化的魅力在于个性鲜明、各具异彩。建设廉政文化必须根据企业自身的特点，大胆实践，勇于创新，使其真正贴近实际、贴近职工、形成特色和优势，这样的廉政文化才具有生命力。如采油厂举办的“学讲树争”、“廉政书法展”活动，取得了良好的效果。
（三）制度的执行力直接影响廉政文化建设的效果。对于企业来说，完善内控制度和廉洁从业规范只是第一步，重要的是加强制度的执行力，将制度贯彻到位，让制度化为行动。因为制度得不到执行，形同虚设，廉洁理念就无法传播；破坏制度的行为得不到惩处，廉洁从业的氛围就难以形成。
（四）廉政文化建设不能急于求成。文化的发展具有时间和空间上的连续性，它是人们创造物质和精神财富的过程中形成的历史积淀。同样，企业廉政文化建设也是一个长期的过程，不能靠短时间集中打造。所以我们不能追求活动量的多少，更不能追求形式主义，而应注意工作的系统性、针对性，使廉政文化建设的每一项工作能留下印迹，引起广大干部职工的思想共鸣。
一、采油厂廉政文化建设面临着全新形势，任重道远
就采油厂而言，“油气硬稳定”和全面推行油藏经营管理的新形势、新任务，也要求我们通过开展廉政文化建设，进一步忠实践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，全面履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，始终保持生机勃勃的活力和持续协调发展的能力，树立党员干部“为民、务实、清廉”的良好形象。但是，目前在党员干部队伍中，确实存在一些“不适应、不符合、不扎实”的问题。我们开展廉政文化建设，就是要始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以《实施纲要》为统领，以两级机关和党员领导干部为重点，以廉政文化进厂区、进班子、进岗位、进家庭为载体，进一步增强广大党员干部和职工严格遵规守纪、廉洁从业的自觉性，使职工队伍始终保持昂扬向上、一往无前和清廉节俭的精神风貌，保持强大的凝聚力和旺盛的战斗力，促进采油厂稳定发展。
二、突出工作重点，塑造“三个系统”，真正把廉政文化建设落到实处
（一）深化“理念系统”，使干部职工达成思想共识。
1.在党员领导干部层面，围绕“百年创新，百年胜利”的愿景目标，积极培育与市场经济相适应、与采油厂创业发展要求相配套的廉洁从业理念。要大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉政文化建设，引导党员领导干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，努力形成廉洁从业、干事创业的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为实现采油厂的持续稳定发展提供坚强有力的保证。
2.在职工群众层面，围绕企业文化精神，把廉洁从业的理念灌输到方方面面，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律他。通过引导广大职工群众，在全厂范围内形成“廉荣腐耻”的社会心理，提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作向纵深开展。要通过各种媒介，大力营造“廉荣腐耻”的文化环境，使廉政文化进班子、进单位、进岗位、进家庭，以优势的廉政文化影响人、感化人、教育人。
（二）统一“视觉系统”，塑造企业整体形象。利用静态的、具体化的视觉传播形式，把廉政文化建设工作有组织、有计划地传达出来，使企业精神、经营理念、发展战略和发展目标等主体内容，从视觉形式得到外化，让广大职工和社会公众一目了然。
1.创建多功能廉政文化室。以图书馆为依托，建立一个面向领导干部集学习、宣传、电教、谈话为一体的多功能廉政文化室。利用现代传媒和电教设备，强化廉政教育效果，形成視觉冲击，增强实效性和感染力。配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、图片、光盘，供党员干部观看、借阅；悬挂廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等，起到宣教作用；配备电脑、电视和DVD播放机等硬件设备及警示教育光盘、录像、录音资料，便于党员干部上网和观看相关资料。
2.加强廉政文化网络、报纸、电视阵地建设。利用网络大力宣传廉洁从业理念、廉洁寓言、廉洁故事、廉洁金点子等廉政文化，使之成为廉政文化宣传的窗口，动态、及时反映采油厂廉政文化建设的成果。加强企业新闻阵地建设，开辟廉政文化专题，充分利用报纸、电视直观、快捷、感染力强、群众基础广泛的优势，及时宣传采油厂在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉政文化创建的信息、经验等。
（三）规范“行为系统”，展现党员干部良好风貌。
1.建立健全组织保障制度。廉政文化建设是党中央深入开展反腐倡廉工作的一项重要建设工程，也是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体，采油厂要建立行之有效的组织保障制度，建立廉政文化建设领导小组，明确廉政文化建设的第一责任者，明确职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保工作有布置、有落实，稳步推进廉政文化建设。
2.规范党员干部廉洁从业基本程序。从构建企业廉洁制度入手，完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，把廉洁从业的基本要求融入采油厂各项制度之中。要及时修改完善有关制度，制定新的有用的制度，努力形成规章制度配套体系；要采取各种有效形式加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，为制度规章得到有效贯彻落实奠定思想基础。
三、几点认识
（一）领导重视是廉政文化建设的主要推动力量。只有各级领导深刻认识理解，才能重视并谋划好这一工作，才能把廉政文化建设纳入到党的建设和企业文化建设的整体规划，才能调动起相关的人力物力资源，形成廉政文化建设的整体合力。采油厂重大廉政文化建设活动，都是在党政领导和有关部门的大力支持下，才得以开展的。
（二）廉政文化建设应体现企业特色。文化的魅力在于个性鲜明、各具异彩。建设廉政文化必须根据企业自身的特点，大胆实践，勇于创新，使其真正贴近实际、贴近职工、形成特色和优势，这样的廉政文化才具有生命力。如采油厂举办的“学讲树争”、“廉政书法展”活动，取得了良好的效果。
（三）制度的执行力直接影响廉政文化建设的效果。对于企业来说，完善内控制度和廉洁从业规范只是第一步，重要的是加强制度的执行力，将制度贯彻到位，让制度化为行动。因为制度得不到执行，形同虚设，廉洁理念就无法传播；破坏制度的行为得不到惩处，廉洁从业的氛围就难以形成。
（四）廉政文化建设不能急于求成。文化的发展具有时间和空间上的连续性，它是人们创造物质和精神财富的过程中形成的历史积淀。同样，企业廉政文化建设也是一个长期的过程，不能靠短时间集中打造。所以我们不能追求活动量的多少，更不能追求形式主义，而应注意工作的系统性、针对性，使廉政文化建设的每一项工作能留下印迹，引起广大干部职工的思想共鸣。