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目的
探讨三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的关系，为管理者从积极心理学视角促进员工组织公民行为、改善组织绩效提供依据。
方法采用多阶段抽样方法，应用护士工作投入量表简化版（UWES-9）和组织公民行为量表对济南市4所三级甲等医院的511名护士进行数据收集。数据分析包括描述性分析、相关分析和多元逐步回归分析。
结果本次调查的511名护士工作投入总均分为（3.82 ± 1.08）分，组织公民行为总均分为（5.89 ± 0.66）分。工作投入可解释组织公民行为的认同组织、协助同事和敬业守法维度总变异的25.4%、14.6%和18.7%。
结论工作投入是组织公民行为的显著预测因素，建议管理者从专业环境建设、资源配置及员工培训方面提升护士的工作投入，以促进组织公民行为的实现。