论文部分内容阅读
人才资源是驱动创新的第一资源，人才资源离不开人才政策的支持与引导。选取上海、杭州、南京、合肥四个长三角城市，以样本城市近五年颁布的现行有效的人才政策为基础，从政策频度、政策对象、政策导向等分析维度比较长三角部分城市人才政策。针对人才政策实践契合性有待提升、相对偏重奖励性机制、主要聚焦高层次人才等问题，提出系统性布局人才政策框架、人才政策，立足当地实际需求、精细化规范人才政策内容、营建人才政策的良好环境等对策建议。