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随着经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越激烈,与此同时,人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大,人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块,薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构,完善现有的薪酬管理制度,提高企业员工的薪资待遇,建立适当的奖惩制度,激励企业员工的积极性,留住人才,从而为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文从人力资源薪酬管理方面入手,阐述了当前企业存在的问题,并针对这些问题进行分析,提出人力资源薪酬管理的创新路径。