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分别反映在外在表征与内在驱动两个研究层次上的高管团队显性人力资本与隐性人力资本影响着企业绩效的形成与提高。将2个研究层次加以结合，以团队认知为桥梁并创造性的将其划分为理性认知与感性认知，从而建立起高管团队人力资本与企业绩效的关系的较为全面的理论模型，提出了相关研究命题，并对理论模型的实际应用提出了建议。