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[摘要] 我国的企业对无形资产不够重视,从而引起因无形资产的流失而造成巨大经济损失。本文分析了无形资产流失的具体原因，提出了加强无形资产保护的一些措施。
[关键词] 无形资产无形资产流失无形资产管理
随着科技经济的发展，特别是知识经济时代的来临，企业劳动将由体力劳动向智力劳动转化，企业资本中人力资本将逐步代替物质资本，无形资产占企业总资产的比例越来越高，其在企业发展与竞争中显示出越来越重要的作用，具有有形资产不可替代的经济价值。
一、企业无形资产流失的原因
无形资产管理在我国大部分企业还是空白，即便是一些高科技的企业，在无形资产管理方面也是粗放的，甚至根本没有无形资产管理制度。因此，把无形资产管理及避免无形资产的流失作为公司首要的任务及知识管理的核心内容，是知识经济对现代企业管理提出的迫切要求。无形资产流失的原因既有客观方面的原因，也有主观方面的原因。
1.无形资产流失的客观原因
（1)无形资产不具有实物形态，它具有无形性
其功能作用不能在感性上直观反映，只能存在于观念中，因而它极易被人们忽视。如在改制、重组中，存在低估和不确认无形资产的现象。企业形象、自创商誉、厂商品牌等无形资产没有加以核算和反映，在对外的财务报告中也不加以说明，或者无意或有意忽视企业的专有技术、专门人才、营销网络等无形资产，常常会由于遗漏这些无形资产项目而导致无形资产的流失。
（2)不稳定性
无形资产的价值体现在其可以为企业带来超过一般企业的盈利水平。但这种盈利水平是一种不稳定的状态。因此它具有不稳定性。主要表现在无形资产的未来收益、经济寿命、资本化率很难确定。如，无形资产的未来收益依赖于人为的估计和判断，而企业的盈利水平也会受环境的影响。
2.无形资产流失的主观原因
（1)无形资产缺乏利益主体的关注
作为企业的经营者，由于无形资产的状况优劣以及是否完整、安全与其经营业绩评价没有直接关系，而且发生无形资产流失时在短期内不会对企业经营产生影响，因此经营者对无形资产缺乏关注，其现实表现为淡薄的无形资产保护意识、保密意识和缺乏对无形资产的有效管理。
对于企业财务报告的外部使用人来说，无形资产的披露原来就不够完全，在评价企业经营状况时对无形资产状况的评价成了可有可无的项目。因此，平时对无形资产缺乏有效的保护措施，在发生无形资产流失时，也没有及时引起各方的注意，而出现无形资产流失后也没有采取有效行动。这就造成了无形资产流失的长期性。
（2)缺乏有效的行为监督和约束机制
以国有企业的资产重组为例，国有企业的上级政府及管理部门没有充分认识到无形资产在企业经营和国民经济中的重要作用，对国有无形资产的监管无力，因而在股份制改造和外资嫁接时不能注意保护无形资产。在对企业负责人的绩效评估时，对国有企事业单位领导的考核和监控没有无形资产的指标，缺乏奖惩制度，对其行为缺乏有效的监督和约束。这从一个方面造成负责人不重视无形资产。
（3)相关法律法规的存在缺陷
一方面，经过这些年的建立、修订和完善发展，我国关于无形资产的相关法律法规体系已初具规模。但相对于无形资产的发展速度，我国关于无形资产保护的法律法规存在着滞后性，尚不能完成全面保护无形资产的需要。另一方面，有法可依却执法不力。虽然我国经过长期努力在无形资产方面建立了相关法律法规体系，但在执行过程中“人治”代替了“法治”，执法不严，执法不力使得那些利用产权交易中饱私囊的行为人可以逃脱法律的制裁，而使这种行为无法得到有效遏止，甚至刺激了这种行为的发生。
二、防范无形资产流失的措施
我国无形资产管理现状与市场经济发展极不适应，必须根据无形资产的特点按照保护无形资产的安全完整性。从目前现状来看，我们应当集合企业、社会和政府的力量加强对无形资产保护和管理。主要对策如下:
1.加强宣传和普及无形资产知识
要借助于各种媒介详细介绍无形资产的有关知识，让管理者认识到无形资产管理的重要性、特殊性、复杂性、艰巨性，掌握无形资产的基本内涵，价值构成，管理原则，熟悉包括有关保护无形资产的国内法律法规和国际条约在内的法律常识，使全社会形成保护无形资产，管理好无形资产的共识，为加强无形资产管理工作奠定良好的思想基础。
2.国家应为企业无形资产的保护提供一个良好的外部环境
国家应就无形资产的评估和保护制定专门的法律和条例，根据市场经济的发展需要，一方面对现有法律规范进行推广应用和补充完善，另一方面，应紧跟形势，制订新的法律规范，加入世界贸易组织后，更要注意无形资产保护的国际化进程。
3.企业应加强无形资产的内部核算管理
一方面，企业应建立无形资产管理责任制度和无形资产内部审计制度，应设立专门机构，配备专业人员，进行无形资产的全面管理;应充分关注自身无形资产的价值，加强无形资产取得、分期摊销、对外投资转让的会计核算;应实施无形资产的监管，及时对无形资产的未来收益、经济寿命、资本化率进行评估和确认，确保无形资产的保值增值，从动态上掌握企业的无形财富。
4.企业应高度重视人才，注意对人才的合理安置
据了解，企业商业秘密的外泄有80％是通过员工，尤其是高技术员工流动渠道泄露的。因此，企业应在平时给重要员工一定的股票期权；与接触企业商业秘密的员工签订保密协议，对其加以约束；在涉及无形资产的交易中，要注重人才的合理安置，防止人才流失和因跳槽带走重要的技术、营销网络等无形资产。
参考文献:
[1]金乃成崔劲:无形资产管理.中信出版社，2004版
[2]马敬民:知识经济条件下企业无形资产管理探讨.河北经贸大学，2005年第2期
[3]王丽华:对无形资产问题的思考.山东财政学院学报，2005年第6期
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文。
[关键词] 无形资产无形资产流失无形资产管理
随着科技经济的发展，特别是知识经济时代的来临，企业劳动将由体力劳动向智力劳动转化，企业资本中人力资本将逐步代替物质资本，无形资产占企业总资产的比例越来越高，其在企业发展与竞争中显示出越来越重要的作用，具有有形资产不可替代的经济价值。
一、企业无形资产流失的原因
无形资产管理在我国大部分企业还是空白，即便是一些高科技的企业，在无形资产管理方面也是粗放的，甚至根本没有无形资产管理制度。因此，把无形资产管理及避免无形资产的流失作为公司首要的任务及知识管理的核心内容，是知识经济对现代企业管理提出的迫切要求。无形资产流失的原因既有客观方面的原因，也有主观方面的原因。
1.无形资产流失的客观原因
（1)无形资产不具有实物形态，它具有无形性
其功能作用不能在感性上直观反映，只能存在于观念中，因而它极易被人们忽视。如在改制、重组中，存在低估和不确认无形资产的现象。企业形象、自创商誉、厂商品牌等无形资产没有加以核算和反映，在对外的财务报告中也不加以说明，或者无意或有意忽视企业的专有技术、专门人才、营销网络等无形资产，常常会由于遗漏这些无形资产项目而导致无形资产的流失。
（2)不稳定性
无形资产的价值体现在其可以为企业带来超过一般企业的盈利水平。但这种盈利水平是一种不稳定的状态。因此它具有不稳定性。主要表现在无形资产的未来收益、经济寿命、资本化率很难确定。如，无形资产的未来收益依赖于人为的估计和判断，而企业的盈利水平也会受环境的影响。
2.无形资产流失的主观原因
（1)无形资产缺乏利益主体的关注
作为企业的经营者，由于无形资产的状况优劣以及是否完整、安全与其经营业绩评价没有直接关系，而且发生无形资产流失时在短期内不会对企业经营产生影响，因此经营者对无形资产缺乏关注，其现实表现为淡薄的无形资产保护意识、保密意识和缺乏对无形资产的有效管理。
对于企业财务报告的外部使用人来说，无形资产的披露原来就不够完全，在评价企业经营状况时对无形资产状况的评价成了可有可无的项目。因此，平时对无形资产缺乏有效的保护措施，在发生无形资产流失时，也没有及时引起各方的注意，而出现无形资产流失后也没有采取有效行动。这就造成了无形资产流失的长期性。
（2)缺乏有效的行为监督和约束机制
以国有企业的资产重组为例，国有企业的上级政府及管理部门没有充分认识到无形资产在企业经营和国民经济中的重要作用，对国有无形资产的监管无力，因而在股份制改造和外资嫁接时不能注意保护无形资产。在对企业负责人的绩效评估时，对国有企事业单位领导的考核和监控没有无形资产的指标，缺乏奖惩制度，对其行为缺乏有效的监督和约束。这从一个方面造成负责人不重视无形资产。
（3)相关法律法规的存在缺陷
一方面，经过这些年的建立、修订和完善发展，我国关于无形资产的相关法律法规体系已初具规模。但相对于无形资产的发展速度，我国关于无形资产保护的法律法规存在着滞后性，尚不能完成全面保护无形资产的需要。另一方面，有法可依却执法不力。虽然我国经过长期努力在无形资产方面建立了相关法律法规体系，但在执行过程中“人治”代替了“法治”，执法不严，执法不力使得那些利用产权交易中饱私囊的行为人可以逃脱法律的制裁，而使这种行为无法得到有效遏止，甚至刺激了这种行为的发生。
二、防范无形资产流失的措施
我国无形资产管理现状与市场经济发展极不适应，必须根据无形资产的特点按照保护无形资产的安全完整性。从目前现状来看，我们应当集合企业、社会和政府的力量加强对无形资产保护和管理。主要对策如下:
1.加强宣传和普及无形资产知识
要借助于各种媒介详细介绍无形资产的有关知识，让管理者认识到无形资产管理的重要性、特殊性、复杂性、艰巨性，掌握无形资产的基本内涵，价值构成，管理原则，熟悉包括有关保护无形资产的国内法律法规和国际条约在内的法律常识，使全社会形成保护无形资产，管理好无形资产的共识，为加强无形资产管理工作奠定良好的思想基础。
2.国家应为企业无形资产的保护提供一个良好的外部环境
国家应就无形资产的评估和保护制定专门的法律和条例，根据市场经济的发展需要，一方面对现有法律规范进行推广应用和补充完善，另一方面，应紧跟形势，制订新的法律规范，加入世界贸易组织后，更要注意无形资产保护的国际化进程。
3.企业应加强无形资产的内部核算管理
一方面，企业应建立无形资产管理责任制度和无形资产内部审计制度，应设立专门机构，配备专业人员，进行无形资产的全面管理;应充分关注自身无形资产的价值，加强无形资产取得、分期摊销、对外投资转让的会计核算;应实施无形资产的监管，及时对无形资产的未来收益、经济寿命、资本化率进行评估和确认，确保无形资产的保值增值，从动态上掌握企业的无形财富。
4.企业应高度重视人才，注意对人才的合理安置
据了解，企业商业秘密的外泄有80％是通过员工，尤其是高技术员工流动渠道泄露的。因此，企业应在平时给重要员工一定的股票期权；与接触企业商业秘密的员工签订保密协议，对其加以约束；在涉及无形资产的交易中，要注重人才的合理安置，防止人才流失和因跳槽带走重要的技术、营销网络等无形资产。
参考文献:
[1]金乃成崔劲:无形资产管理.中信出版社，2004版
[2]马敬民:知识经济条件下企业无形资产管理探讨.河北经贸大学，2005年第2期
[3]王丽华:对无形资产问题的思考.山东财政学院学报，2005年第6期
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文。