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目前国内外针对科研激励的研究对象基本上停留在高校教师的比较普遍，对于高职院校科研人员的激励的研究还是比较少的，而且没有形成比较系统、全面的研究体系。本文是根据作者的职位特征，站在高职院校科研工作的角度，在前期研究及国外激励机制启示的基础上，对江苏省高职院校科研人员的激励机制提出具有针对性和实用性的对策建议，为建立高效合理的激励路径提供参考意见。