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摘 要：新时期党的十八大、十九大对如何加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要"创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础"，提出"全面提高党的建设科学化水平"，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位具有重大意义。基于此，本文简述了加强基层党建工作的重要性，对基层党建工作中存在的主要问题及其策略进行了论述分析。
关键词：新时期；基层党建工作； 重要性；问题；措施
基层党建工作直接关系到社会稳定和企业的健康发展。新时期基层党建工作面临着新机遇与挑战，作为基层党务工作者，一定要充分认识到加强基层党建工作的重要性。以下就新时期如何更好开展基层党建工作进行探讨。
一、新时期基层党建工作的重要性
新时期在企业转型、深化改革、建立现代企业制度过程中，基层党组织必须适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。基层党建的好坏决定了基层单位战斗力的强弱。做好基层党建工作是基层党委的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动企业基层党组织在创新中完善和发展，进一步提高基层党建水平。要以“两学一做”学习教育为契机，持续加强基层党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作的发展。
习近平同志指出：“加强和改进党的建设，就要以科学发展观为指导，站在完成党的执政兴国使命的高度来谋划党建工作，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。而基层党组织是我党执政基础，加强基层党组织建设是全面推进党建工作的重要基石。
二、新时期基层党建工作存在的主要问题分析
新时期基层党建工作存在的问题主要有：（1）重经济发展而轻思想教育。基层组织如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心和信任，最终影响企业的全面健康发展。（2）基层党建工作存在的认识问题。主要表现在对党建工作认识不到位，仍然存在重业务、轻党建的现象，抓工作“一手硬一手软”，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；落实党建工作时与业务工作结合不紧，互相促进的作用不够，往往是为了抓党建而开展党建工作；个别认为抓党建工作是搞搞形式，做做样子，按照上级要求做好规定动作就行了，应付上级检查，自选动作少，党建工作缺乏生机和活力。（3）党员教育方法的问题。基层党员教育方法比较单一，方法不多、创新不够。党员的经常性教育仍然停留在学习文件、读书读报、写写心得体会，按照上级要求普遍性教育比较多，结合本单位实际个性化教育尤其是党员经常性思想教育內容偏少、质量不高。（4）党务工作队伍素质问题。目前基层专职党务干部兼职现象具有普遍性。绝大部分基层单位负责人是一人肩膀挑两副重担，工作较忙，难以适应新时期的需要，也缺乏足够的时间、精力来学习和熟练掌握党务知识，难以聚精会神研究解决新形势下基层党建工作的新情况、新矛盾、新课题。
三、新时期加强基层党建工作的措施
1、不断提高对基层党建工作的认识。基层党建工作要从实际出发，要根据当前政治和经济形势，企业的具体情况以及职工思想实际出发，不断创新思想观念，创新工作方法，创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。多开展有利于调动广大干部职工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党建工作促进企业的创新发展。
2、强化继承与创新相结合。为了加强基层党建工作的发展，必须在继承优良传统的基础上，在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新，加强针对性、时效性、主动性。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。
3、提高党务工作者自身素质。提高党员干部的整体素质要提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质。心理要有丰富的政治理论知识，然后用理论去指导工作，政治理论知识是一个不断累积的过程，只有不断地学习，才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，要在改造客观世界的过程中实现，努力实现自身价值。要提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是要加强员工的思想道德素质和文化素质。只有提高党务干部的整体素质，首先要学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，为广大党员的学习提供新的教材。基层党组织要组织职工和党员干部，结合群众路线教育实践活动，创造新观念，新理论，总结经验，克服畏难情绪。
4、新时期要加强基层党建工作的创新。主要表现为：（1）创新党建工作理念。新时期基层党建工作需要根据企业发展、职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”的党建工作新理念。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务，将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容。“贴紧”，就是党建工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。（2）创新党建工作机制。基层党建工作要想在企业中有所作为，就必须建立一套适合本企业特点的运行机制。因此企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。（3）创新党建工作方式。基层党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和企业文化建设才会永葆活力，不断发展。在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献。
结束语
综上所述，基层党建工作是保障社会发展成果的重要手段，因此随着社会经济的快速发展，必须加强党建工作建设，而要想使党建工作适合新形势下发展的需要，必须从上到下高度重视基层党建工作，从思想上、组织上、行动上进行全面创新。
参考文献：
[1]余伟胜.浅谈新形势下如何加强农垦企业基层党建工作[J].东方企业文化，2014
[2]孙勇.如何做好新形势下的企业党群工作[J].办公室业务，2016
[3]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015
[4]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015
关键词：新时期；基层党建工作； 重要性；问题；措施
基层党建工作直接关系到社会稳定和企业的健康发展。新时期基层党建工作面临着新机遇与挑战，作为基层党务工作者，一定要充分认识到加强基层党建工作的重要性。以下就新时期如何更好开展基层党建工作进行探讨。
一、新时期基层党建工作的重要性
新时期在企业转型、深化改革、建立现代企业制度过程中，基层党组织必须适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。基层党建的好坏决定了基层单位战斗力的强弱。做好基层党建工作是基层党委的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动企业基层党组织在创新中完善和发展，进一步提高基层党建水平。要以“两学一做”学习教育为契机，持续加强基层党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作的发展。
习近平同志指出：“加强和改进党的建设，就要以科学发展观为指导，站在完成党的执政兴国使命的高度来谋划党建工作，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。而基层党组织是我党执政基础，加强基层党组织建设是全面推进党建工作的重要基石。
二、新时期基层党建工作存在的主要问题分析
新时期基层党建工作存在的问题主要有：（1）重经济发展而轻思想教育。基层组织如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心和信任，最终影响企业的全面健康发展。（2）基层党建工作存在的认识问题。主要表现在对党建工作认识不到位，仍然存在重业务、轻党建的现象，抓工作“一手硬一手软”，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；落实党建工作时与业务工作结合不紧，互相促进的作用不够，往往是为了抓党建而开展党建工作；个别认为抓党建工作是搞搞形式，做做样子，按照上级要求做好规定动作就行了，应付上级检查，自选动作少，党建工作缺乏生机和活力。（3）党员教育方法的问题。基层党员教育方法比较单一，方法不多、创新不够。党员的经常性教育仍然停留在学习文件、读书读报、写写心得体会，按照上级要求普遍性教育比较多，结合本单位实际个性化教育尤其是党员经常性思想教育內容偏少、质量不高。（4）党务工作队伍素质问题。目前基层专职党务干部兼职现象具有普遍性。绝大部分基层单位负责人是一人肩膀挑两副重担，工作较忙，难以适应新时期的需要，也缺乏足够的时间、精力来学习和熟练掌握党务知识，难以聚精会神研究解决新形势下基层党建工作的新情况、新矛盾、新课题。
三、新时期加强基层党建工作的措施
1、不断提高对基层党建工作的认识。基层党建工作要从实际出发，要根据当前政治和经济形势，企业的具体情况以及职工思想实际出发，不断创新思想观念，创新工作方法，创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。多开展有利于调动广大干部职工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党建工作促进企业的创新发展。
2、强化继承与创新相结合。为了加强基层党建工作的发展，必须在继承优良传统的基础上，在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新，加强针对性、时效性、主动性。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。
3、提高党务工作者自身素质。提高党员干部的整体素质要提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质。心理要有丰富的政治理论知识，然后用理论去指导工作，政治理论知识是一个不断累积的过程，只有不断地学习，才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，要在改造客观世界的过程中实现，努力实现自身价值。要提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是要加强员工的思想道德素质和文化素质。只有提高党务干部的整体素质，首先要学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，为广大党员的学习提供新的教材。基层党组织要组织职工和党员干部，结合群众路线教育实践活动，创造新观念，新理论，总结经验，克服畏难情绪。
4、新时期要加强基层党建工作的创新。主要表现为：（1）创新党建工作理念。新时期基层党建工作需要根据企业发展、职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”的党建工作新理念。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务，将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容。“贴紧”，就是党建工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。（2）创新党建工作机制。基层党建工作要想在企业中有所作为，就必须建立一套适合本企业特点的运行机制。因此企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。（3）创新党建工作方式。基层党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和企业文化建设才会永葆活力，不断发展。在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献。
结束语
综上所述，基层党建工作是保障社会发展成果的重要手段，因此随着社会经济的快速发展，必须加强党建工作建设，而要想使党建工作适合新形势下发展的需要，必须从上到下高度重视基层党建工作，从思想上、组织上、行动上进行全面创新。
参考文献：
[1]余伟胜.浅谈新形势下如何加强农垦企业基层党建工作[J].东方企业文化，2014
[2]孙勇.如何做好新形势下的企业党群工作[J].办公室业务，2016
[3]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015
[4]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015