【摘 要】
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目的分析噪声岗位员工心理健康状况,进行员工帮助计划(EAP)应对效果评价。方法随机抽取接触噪声岗位的916位员工为噪声组,以同一生产厂非噪声岗位的1 503位员工为对照组,采用
【机 构】
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目的分析噪声岗位员工心理健康状况,进行员工帮助计划(EAP)应对效果评价。方法随机抽取接触噪声岗位的916位员工为噪声组,以同一生产厂非噪声岗位的1 503位员工为对照组,采用症状自评量表(SCL-90)进行调查对比分析,并进行EAP应对前后效果评价。结果噪声组躯体化、人际关系敏感、焦虑、敌对、忧郁、精神病性等因子分、SCL-90总分、阳性项目数得分均高于对照组(P<0.05)。噪声组除恐怖和偏执、精神病性外,其余6个因子心理健康问题的严重程度达到中度水平以上的比例明显高于对照组(P<0.05),进行EAP应对后,因子得分达到中度水平者的比例和人数均明显降低(P<0.05)。结论噪声作业员工不养成良好个人安全防护行为而长期暴露在强烈噪声环境下,会产生躯体不适、焦虑、敌对、忧郁等心理问题。在企业压力和心理问题的管理与干预方面采用EAP应对是非常有效的。
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