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随着以市场为导向的经济体制改革,我国中小企业飞速发展,成为中国经济体系中非常重要的一部分.在21世纪日趋激烈的企业竞争中,吸引和保留人才是中小企业人力资源管理战略中不可或缺的一部分,薪酬管理则是企业人力资源管理中最核心的部分.然而我国中小企业却在薪酬管理中出现了很多问题,严重影响了中小企业的稳步发展.本文简要指出了我国中小企业在薪酬管理中存在的问题,并提出了相应的优化策略.