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受中国传统文化的影响,海外华商在进行员工管理时,采用的是'以仁为本'的管理方式.这种管理方式以道德理性为其内在作用机制,在管理中注重领导者的素养和正身自律,讲究恩威并用、仁严结合、以情感人,同时在选才、用才等方面都表现出了其与西方管理方法不同的独特之处.
论海外华人企业以仁为本的员工管理
【摘 要】
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受中国传统文化的影响,海外华商在进行员工管理时,采用的是'以仁为本'的管理方式.这种管理方式以道德理性为其内在作用机制,在管理中注重领导者的素养和正身自律,讲
【机 构】
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福建农林大学
【出 处】
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南京航空航天大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2005年3期
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