【摘 要】
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大学生遭遇隐性就业歧视的主要表现为性别歧视、院校歧视、身体歧视和地域歧视。大学生就业市场结构性不平衡,用人单位回避法律风险,雇佣单位缺失合适的观念,大学生面对歧视
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,湖北工业大学管理学院
【基金项目】
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湖北省教育厅人文社会科学研究指导性项目(编号:2012G056)
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大学生遭遇隐性就业歧视的主要表现为性别歧视、院校歧视、身体歧视和地域歧视。大学生就业市场结构性不平衡,用人单位回避法律风险,雇佣单位缺失合适的观念,大学生面对歧视的集体无意识,大学生所受教育与社会脱节,只有从多方面入手,充分引导、培养大学生的就业能力,消除劳动力市场歧视,从而为大学毕业生提供一个公平的就业机会。
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