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21世纪是知识经济的时代，人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系，最大限度地发挥区域人力资源的整体效能，已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础，分析了区域人力资源管理三层次制度体系，并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律，研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。