论文部分内容阅读
欧美企业历来非常看重个人的实际操作能力,不一定高学历员工就叫人才,企业根据自身的需要选用人才,文凭只是“敲门砖”,个人综合素质才是评价人才的关键指标。
突破人员培训与考核的旧模式
【摘 要】
：
欧美企业历来非常看重个人的实际操作能力,不一定高学历员工就叫人才,企业根据自身的需要选用人才,文凭只是“敲门砖”,个人综合素质才是评价人才的关键指标。
【机 构】
：
广西南宁市瀚特企业管理咨询有限公司
【出 处】
：
出版广角
【发表日期】
：
2003年1期
其他文献
目的探讨Graves病(GD)和周期性肌麻痹(周麻)的发病相关因素,以及临床的有效治疗方法,提高对本病的认识,减少误漏诊.方法观察52例病人的临床表现,检查发病和治疗过程中的血钾
为了满足对耐低温HNBR品级的需求，瑞翁化学公司推出了Zetpol 4300系列HNBR品级，包括Zetpol 3310，4310和4300，这些材料具有极好的耐低温性能，高温下的性能保持率很高。
近年来,随着经济的发展、人民生活水平不断提高,各类公共场所建设发展迅速,而且具有新内涵的公共场所也不断出现.本文根据新疆巴音郭楞蒙古自治州(以下简称巴州)对公共场所卫
采用白炭黑作为橡胶的补强剂正日益引起人们的广泛关注，因为这样的复合材料（特别是用于轮胎中）表现出特殊的性能。这是由于白炭黑可以降低轮胎的滚动阻力，进而可降低燃油消耗，并提
在这次尝试解读的行动中，“割裂”和“破坏”成为了关键词。“割裂”是传播历史使命的宿敌。“破坏”的积极一而正在于，意识到这个动词的时刻，即是“批判精神”迎头棒喝的时刻，而
朗盛（Lanxess）丁腈橡胶在纺织工业上的应用已有悠久的历史。早在宝兰山（Polysar）时代就奠定了其坚实的基础，到拜耳（Bayer）、直至现在的朗盛（Lanxess），其优良的物性和稳定的质量已蜚声行
考虑到中国是一个多民族的国家,有一部分民族地区在久远的历史上曾是相对独立的政治实体,因此一些人文方面的教材,应该有一套适合于整个中华民族,而不是适合于某一地区或某一