论文部分内容阅读
摘 要：随着信息技术的快速发展，信息技术已经成为社会中比较常见的一种技术，而且对社会的发展也起到了非常关键的作用。随着社会经济的提升，很多企业也将要面临更多的挑战，现阶段企业当中的竞争也就属于人才的竞争，所以企业想要得到更好的发展，就一定要做好人力资源管理的工作。本篇文章根据信息技术对人力资源管理模式的影响来进行分析。
关键词：信息技术;人力资源管理;影响;分析
信息技术属于现阶段非常先进的一项技术，而且信息技术对社会的发展和人们的生活都带来了很大的影响。现阶段，很多企业已经进入到了发展的阶段，很多企业也都开始运用信息化技术来进行工作了，这也就确保了企业可以更好地发展。因此，为了使企业在社会中得到稳定的发展，企业就一定要重视对人才的运用，并且做好企业的人力资源管理工作。合理的使用信息技术来开展人力资源管理工作，这样才可以确保企业能够更稳定的进行工作，从而将信息技术融入到人力资源管理工作当中，提升企业人力资源管理的质量和效率。
一、信息技术与人力资源管理的概念
人力资源管理的工作就是企业将相关的人力资源管理内容进行整合，主要包含的工作是比较多的，如招聘工作、培训工作、管理工作和绩效等等内容，而且还有的人力资源管理工作需要对企业员工的实际情况来进行管理。总的来说，企业的人力资源管理工作就是经过相关的管理工作来对组织的目的进行整合。在企业的工作当中人力资源管理是非常重要的工作，而且也是招收人才的主要方法。不过，由于人力资源管理涉及的内容比较多，所以管理的效率和质量无法得到有效地提升。不过随着信息技术的发展，合理的应用信息技术可以有效地完善企业的人力资源管理工作。信息技术在人力资源管理中的应用主要有信息的收集、整理和发布等等工作内容，这样也就体现出信息技术在人力资源管理当中的重要性，因此一定要合理的在人力资源管理中应用信息技术。
二、信息技术对人力资源管理模式带来的影响
（一）降低人力资源管理的成本
应用信息技术来进行人力资源管理工作，可以让企业的员工在网络上进行培训工作，而且这样的培训工作员工可以随时随便的进行培训，不仅可以节省大量的时间，还可以减少企业培训工作的成本。而且在对培训工作进行评估的时候，人力资源管理人员还可以在网络上观察所有员工的工作情况，以及相关的述职报告，然后管理人员还需要对其进行引导，并且对员工进行监督和评估。经过这样的方法，就可以有效地降低工作的成本。
（二）信息技术对人力资源管理流程进行规范
以往在进行人力资源管理的时候，工作人员将要处理的事情非常的多，如招聘工作和培训工作等等，因为没有应用信息技术，就会导致工作人员无法顺利完成所有的工作。不过要是使用信息技术来进行工作，那么就可以解决这样的问题，信息技术可以全面的来对工作内容进行处理，这样也就可以减轻工作人员的负担。经过应用信息技术就可以和员工实时进行沟通，求职人员也可以在网络中看到企业的招聘信息，然后使用网络来上传自己的工作简历，人力资源管理人员在看到简历后就可以邀请应聘者来进行面试。在对新员工进行培训的时候，可以使用多媒体技术来进行培训，从而有效地提升培训的质量。因此可以看出，合理的应用信息技术不仅可以使人力资源管理的工作变得简单，还可以使其得到规范。
（三）提升人力资源管理的效率
以往在进行人力资源管理的时候都是需要工作人员手动来进行管理，而且工作的内容非常的繁琐，管理工作的效率非常的低。以往在发薪水的时候，员工都是在一个月固定的一天来领取自己的薪水，而且这样的流程是非常浪费时间的。不过随着信息技术的发展，企业在应用信息技术之后，企业就可以经过网上银行来进行发工资，而且这样的发薪水方法非常的便携。而且员工还可以在网络中反馈自己工作的问题，然后企业的管理人员就可以实时了解员工的情况。除此之外，要是员工的信息出现了问题，那么员工也可以使用信息技术自行进行更改，不需要管理人员进行修改，从而也就减轻了人力资源管理人员的工作压力。考核方面也可以使用信息技术来进行操作，让员工在网络中进行打卡，而且还可以使用网络技术来记录员工考勤和请假等情况。
三、应用信息技术提升人力资源管理的策略
（一）注重对人才的升级
在人力资源管理工作当中，非常重要的内容就是人才，所以想要提升人力资源管理的整体质量，就一定要注重对人才的升级，并且对人力资源管理模式来进行提升。企业一定要找出一个符合自身情况的人力资源管理模式，并且对工作人员来进行调配和管理，根据员工的年龄和工作内容来匹配出合适的工作内容。同时，企业还要对所有工作人员进行专业的培训，这样才可以使人才培养制度得到完善，从而提升人才的专业能力和素质，使企业可以更好地开展人力资源管理工作。
（二）提升人力资源管理的技术
随着信息技术的发展，人力资源管理人员一定要了解信息化技术，并且要使用信息技术来提升管理的效果，从而使人力资源管理工作更高效。如企业人力资源管理人员一定要与相关联的部门进行整合，建立一个完整的管理制度，还可以和其他企业相互交流，了解其他企业的管理方法。這样才可以更好的开展管理工作，提升人力资源管理的质量和效率。
（三）优化评价体系
想要提升人力资源管理的效果，就一定要对评价体系来进行完善。经过将信息技术融入到人力资源管理工作当中，就可以是评价体系得到优化，从而提升管理的质量，确保人力资源管理工作可以更加的合理。在这样的评价体系当中，主要包含了几方面的内容，有员工评价、管理人员的评价和员工之间互相进行评价。经过这样的评价方法，就可以使企业的评价结果更加的合理，而且还可以使企业人力资源管理工作更顺利的开展。
四、结束语
总的来说，随着信息技术的迅速发展，信息技术已经成为了社会发展中必备的一项技术。在企业当中，人力资源管理工作属于非常关键的一部分，也是促进企业发展的关键。本篇文章重点分析了信息技术对人力资源管理模式的影响，并且制定出了提升人力资源管理工作的策略。希望企业可以合理的应用信息技术来进行人力资源管理工作，这样才可以有效地促进企业的发展。
参考文献：
[1]刘琼芳.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].行政事业资产与财务，2016（10）：43+49.
[2]郭胜.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].现代商贸工业，2017（22）：70-71.
[3]张硕，段珩，杨轩.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].数字化用户，2017，023（031）：236.
关键词：信息技术;人力资源管理;影响;分析
信息技术属于现阶段非常先进的一项技术，而且信息技术对社会的发展和人们的生活都带来了很大的影响。现阶段，很多企业已经进入到了发展的阶段，很多企业也都开始运用信息化技术来进行工作了，这也就确保了企业可以更好地发展。因此，为了使企业在社会中得到稳定的发展，企业就一定要重视对人才的运用，并且做好企业的人力资源管理工作。合理的使用信息技术来开展人力资源管理工作，这样才可以确保企业能够更稳定的进行工作，从而将信息技术融入到人力资源管理工作当中，提升企业人力资源管理的质量和效率。
一、信息技术与人力资源管理的概念
人力资源管理的工作就是企业将相关的人力资源管理内容进行整合，主要包含的工作是比较多的，如招聘工作、培训工作、管理工作和绩效等等内容，而且还有的人力资源管理工作需要对企业员工的实际情况来进行管理。总的来说，企业的人力资源管理工作就是经过相关的管理工作来对组织的目的进行整合。在企业的工作当中人力资源管理是非常重要的工作，而且也是招收人才的主要方法。不过，由于人力资源管理涉及的内容比较多，所以管理的效率和质量无法得到有效地提升。不过随着信息技术的发展，合理的应用信息技术可以有效地完善企业的人力资源管理工作。信息技术在人力资源管理中的应用主要有信息的收集、整理和发布等等工作内容，这样也就体现出信息技术在人力资源管理当中的重要性，因此一定要合理的在人力资源管理中应用信息技术。
二、信息技术对人力资源管理模式带来的影响
（一）降低人力资源管理的成本
应用信息技术来进行人力资源管理工作，可以让企业的员工在网络上进行培训工作，而且这样的培训工作员工可以随时随便的进行培训，不仅可以节省大量的时间，还可以减少企业培训工作的成本。而且在对培训工作进行评估的时候，人力资源管理人员还可以在网络上观察所有员工的工作情况，以及相关的述职报告，然后管理人员还需要对其进行引导，并且对员工进行监督和评估。经过这样的方法，就可以有效地降低工作的成本。
（二）信息技术对人力资源管理流程进行规范
以往在进行人力资源管理的时候，工作人员将要处理的事情非常的多，如招聘工作和培训工作等等，因为没有应用信息技术，就会导致工作人员无法顺利完成所有的工作。不过要是使用信息技术来进行工作，那么就可以解决这样的问题，信息技术可以全面的来对工作内容进行处理，这样也就可以减轻工作人员的负担。经过应用信息技术就可以和员工实时进行沟通，求职人员也可以在网络中看到企业的招聘信息，然后使用网络来上传自己的工作简历，人力资源管理人员在看到简历后就可以邀请应聘者来进行面试。在对新员工进行培训的时候，可以使用多媒体技术来进行培训，从而有效地提升培训的质量。因此可以看出，合理的应用信息技术不仅可以使人力资源管理的工作变得简单，还可以使其得到规范。
（三）提升人力资源管理的效率
以往在进行人力资源管理的时候都是需要工作人员手动来进行管理，而且工作的内容非常的繁琐，管理工作的效率非常的低。以往在发薪水的时候，员工都是在一个月固定的一天来领取自己的薪水，而且这样的流程是非常浪费时间的。不过随着信息技术的发展，企业在应用信息技术之后，企业就可以经过网上银行来进行发工资，而且这样的发薪水方法非常的便携。而且员工还可以在网络中反馈自己工作的问题，然后企业的管理人员就可以实时了解员工的情况。除此之外，要是员工的信息出现了问题，那么员工也可以使用信息技术自行进行更改，不需要管理人员进行修改，从而也就减轻了人力资源管理人员的工作压力。考核方面也可以使用信息技术来进行操作，让员工在网络中进行打卡，而且还可以使用网络技术来记录员工考勤和请假等情况。
三、应用信息技术提升人力资源管理的策略
（一）注重对人才的升级
在人力资源管理工作当中，非常重要的内容就是人才，所以想要提升人力资源管理的整体质量，就一定要注重对人才的升级，并且对人力资源管理模式来进行提升。企业一定要找出一个符合自身情况的人力资源管理模式，并且对工作人员来进行调配和管理，根据员工的年龄和工作内容来匹配出合适的工作内容。同时，企业还要对所有工作人员进行专业的培训，这样才可以使人才培养制度得到完善，从而提升人才的专业能力和素质，使企业可以更好地开展人力资源管理工作。
（二）提升人力资源管理的技术
随着信息技术的发展，人力资源管理人员一定要了解信息化技术，并且要使用信息技术来提升管理的效果，从而使人力资源管理工作更高效。如企业人力资源管理人员一定要与相关联的部门进行整合，建立一个完整的管理制度，还可以和其他企业相互交流，了解其他企业的管理方法。這样才可以更好的开展管理工作，提升人力资源管理的质量和效率。
（三）优化评价体系
想要提升人力资源管理的效果，就一定要对评价体系来进行完善。经过将信息技术融入到人力资源管理工作当中，就可以是评价体系得到优化，从而提升管理的质量，确保人力资源管理工作可以更加的合理。在这样的评价体系当中，主要包含了几方面的内容，有员工评价、管理人员的评价和员工之间互相进行评价。经过这样的评价方法，就可以使企业的评价结果更加的合理，而且还可以使企业人力资源管理工作更顺利的开展。
四、结束语
总的来说，随着信息技术的迅速发展，信息技术已经成为了社会发展中必备的一项技术。在企业当中，人力资源管理工作属于非常关键的一部分，也是促进企业发展的关键。本篇文章重点分析了信息技术对人力资源管理模式的影响，并且制定出了提升人力资源管理工作的策略。希望企业可以合理的应用信息技术来进行人力资源管理工作，这样才可以有效地促进企业的发展。
参考文献：
[1]刘琼芳.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].行政事业资产与财务，2016（10）：43+49.
[2]郭胜.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].现代商贸工业，2017（22）：70-71.
[3]张硕，段珩，杨轩.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].数字化用户，2017，023（031）：236.