【摘要】：中共中央文献研究室“两学一做”读本和如何做好企业职工政治思想工作，文章结合笔者工作实践，对如何适应形势要求，如何抓好新时期企业职工政治思想工作，确保企业安全生产和职工队伍稳定，谈及个人看法，以供参考。
　　【关键词】：思想教育；基层党建；职工；企业；工作开展
　　职工队伍是一个企业生产建设的主力军，也是企业实现可持续发展的决定性力量。因此，在新形势下基层党支部书记怎样抓好企业职工政治思想工作，创新工作方法，及时研究和掌握职工思想动态，抓住关键点，选准切入点， 做好基层单位的安全生产、和谐稳定工作，是基层支部书记认真研究和思考的课题。
　　一、抓好基层党组织建设，充分发挥党员先锋模范带头作用
　　支部书记要按期组织召开党员大会、党小组会和上党课，做到生产与党建工作两不误、两促进，不断丰富内容和载体。要以学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话为主要内容，针对党员思想工作实际，确定“三会一课”的主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重，并将“两学一做”学习教育常态化制度化，从而增强党组织和党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。确保党员忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用，确保党组织在企业安全生产工作中的战斗堡垒作用。
　　在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；在工作内容上，要认真贯彻执行上级党组织的工作部署，要以企业发展为中心，开展形式多样，内容丰富，健康向上的企业文化建设活动；在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立科学规范的工作激励机制，充分调动职工的工作积极性和创造性。
　　支部书记要利用职工大会这个平台进行思想教育，学习党的路线、方针、政策外，向员工讲宣讲企业发展形式、经营状况及存在的困难和企业职工先进事迹的宣传，同时，把党的路线、方针、政策和上级党委的工作重点及时传达到职工和党员中去，只有职工队伍整体素质提高，才能提高队伍的战斗力。促使职工爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，支持决策层所作的正确举措。
　　二、切实做好职工思想政治工作， 抓好职工队伍思想建设
　　随着形势的发展和职工队伍状况的变化，政治工作面临着许多新情况和新问题，只有有针对性地做好调查分析，摸清思想底数，及时妥善化解矛盾问题，探索积极解决问题的新思路新方法，才能进一步加强和改进新时期职工队伍思想政治工作。
　　具体来讲，一方面在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。要扎实推进企务公开工作，将企业的重大经营决策，改革方案、牵涉职工切身利益的政策、制度及时向职工公开，接受职工的监督，增强职工参与企业管理的自觉性和积极性，充分发挥民主监督的作用。利用企业信息交流的平台，让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地，并能了解职工的真实想法。公司及时发布目标实施情况、经营状况及职工福利政策信息，这样既能了解职工在想什么，又能激发职工的参与企业管理的热情，使企业与职工之间达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和愉悦的工作氛围，促进企业的发展。另一方面就是要经常与基层职工直接对话，加强与职工之间的沟通交流，了解员工的反映与诉求，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态，确保职工队伍稳定，工作积极努力。
　　三、开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动，以满足公司员工日益增长的精神需求、提高公司员工思想道德素质为目标，提高企业职工对企业的热爱及集體荣誉感。
　　合企业实际，积极组织开展技术练兵活动，将练兵与培训工作紧密联系在一起，实施老带新“一帮一”、设擂台赛等多种形式，不断提高职工安全意识及业务技术水平。充分利用好“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节、“七一”建党纪念日及“十一”国庆节等重大节庆日和企业喜庆日开展好丰富多彩，职工喜闻乐见的各种文体娱乐活动。通过开展活动，调动职工的积极性，也能使职工以健康的体魄、高昂的斗志、饱满的热情投身于公司经营发展中，促进公司经营发展目标的实现，增强企业的亲和力，创造。
　　四、切实为职工群众服好务，增强企业凝聚力
　　全心全意为人民服务是我们党的宗旨， “密切联系群众”是我们党的优良传统和政治法宝，也是我们开展工作、加快发展的根本方法。
　　在做好职工思想工作的同时，更要注重解决好职工工作生活中碰到的实际问题。只有职工群众看到了你确实是在为他们办实事，他们心中才有企业，你的话在他们心中才有份量，思想工作才有说服力。
　　建立健全困难职工帮扶档案。随时对新出现的困难职工及时建档，对已经脱困的要及时清理下档，实现困难职工档案的动态管理；要落实联系责任人准确把握困难职工的困难情况、困难程度以及帮扶情况，及时提供准确信息，尽力对困难职工实施帮扶，及时对因伤因病致困、意外灾害致困和因子女考入大中专院校升学致困的职工进行帮扶，把企业帮扶做到实处，促进建立稳定和谐劳动关系的职工队伍，构建“安全、高效、文明、和谐”的新型企业确保困难职工帮扶工作的顺利开展。
　　支部书记要坚持“六必谈、六必访”的工作制度，即：“六必谈”：1、在工作中有困难或受到挫折时必谈；2、变动岗位和职务升降时必谈；3、工作中有思想情绪必谈；4、在廉政勤政方面群众有反映时必谈；5、发现有苗头性倾向性问题时必谈；6、出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈。“六必访”：1、工作人员生病住院必访；2、直系亲属丧事必访；3、婚产必访；4、家庭不睦必访；5、生活遇有重大困难必访；6、家庭发生意外事故必访。通过家访谈心活动中时掌握职工的思想动态，了解工作、学习和生活状况，做好职工家属的工作，化解职工家庭矛盾，尤其是让那些出现心理问题，自觉“边缘化”的职工放下思想包袱，切实感受到来自党组织、工会的温暖，全身心的投入到安全生产中来，用实际行动确保安全生产。并有针对性地做好职工思想动态收集工作，深入职工群众，把握热点、难点、隐患点，真实、及时地反映职工的思想状况和诉求，并及时采取有效措施，把不稳定因素消除在萌芽状态，同时，也能为企业出台各种政策、制度、办法提供科学的依据。
　　在现代企业管理中职工政治思想工作将更加重要，党支部书记在日常工作中所遇到的困难和问题将更多，更能考验其应对能力。因此，要切实抓好企业职工政治思想工作，当好一名合格基层党支部书记，只有不断加强思想修养，提升心理素质，不断加强学习提高业务水平和工作能力，才能应对各种困难和问题，才能把各项工作搞好。