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摘要：年轻干部的成长、成熟和成才，是新时代下国有企业发展的摇篮，也是新时代下国有企业高质量发展的重要保障。党的十八大之后，习近平总书记在中共中央政治局会议上强调，要努力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。随着社会的发展、企业制度的改革与一些外在因素的干扰，国有企业年轻干部呈现出新的特点。思考新时代下国有企业年轻干部加强自身修养，成为新时代国有企业面临的新课题。本文以陕西黄陵二号煤矿有限公司为例，介绍了其在新时代加强国有企业年轻干部的思考及取得的成就。
关键词：新时代;国有企业;年轻干部;自身修养
1新时代国有企业年轻干部自身修养的特点
进入新时代，企业对年轻才俊的渴求不亚于历史上任何一个时期。作为新时代国有企业的年轻干部，在把握时代进步的脉搏时，需珍惜眼前的花好月圆，应当将拼搏与奋斗化为人生的常态，扎根实践不断的提升自我，而不是对待任何事得过且过，遇到困难畏首畏尾。新时代，每一位年轻干部都必须有高自觉性、强免疫力、坚定毅力、强大恒心，这样才符合新时代下国有企业年轻干部的标准，同时也使国有企业年轻干部呈现出自觉性不高、免疫力下降、毅力不坚定等特点。
1.1年轻干部自觉性不高
部分年轻干部还没有树立起坚定的理想信念，学习的自觉性不高，缺乏使命感、荣誉感。他们认为只要每天按时上下班，能应付每天的日常工作即可，他们普遍都存在着优越感，不仅不积极学习，也可以说从不会用思考去工作，看起来忙碌的身影只是在按部就班的重复前者留下的东西。自我意识不强，认为这样就可以，未能很好的进行自我剖析，自我反省，这是目前国有企业年轻干部的共性。
1.2年轻干部免疫力下降
俗话说：没有人天生就是“不锈钢”，可以做到“终身免疫”。新时代下，纵观一些年轻干部腐化变质的轨迹，往往都是从忽视小节、放松细节开始，有些人把友情、亲情当做人之常情，有的人把礼尚往来当做理所应当，有的人认为有点小爱好无伤大雅，还有一部分人以“就干一次，下不为例”来自我安慰，逐步导致大节沦陷，滑向难以自拔的深渊，导致年轻干部免疫力下降。
1.3年轻干部毅力不坚定
新时代的年轻干部是充满朝气的，但缺乏实际经验和工作阅历，在工作中遇到困难、挫折在所难免。由于现在的年轻干部意志力不坚强，这个时候就只会怨天尤人，抱怨这、抱怨那，他们认为事事不公，这样一味的抱怨只会让他们更没有信心，从而导致工作停滞不前，年轻干部的毅力不坚定只能导致原地不动或重蹈覆辙，经历再多的磨炼也难以成长、成才、成器。
2新时代加强国有企业年轻干部自身修养的思考
陕西黄陵二号煤矿有限公司（以下简称“二号煤矿”）是黄陵矿业集团有限公司所属核心骨干企业，始建于2004年。近年来，随着企业的不断发展，二号煤矿跟其他国有企业一样，也存在年轻干部自身修养不足，导致企业发展缓慢，影响企业高质量发展的步伐。通过加强年轻干部自身修养，从源头控制，采取多种有力措施，提升年轻干部的自身修养，营造了良好的发展环境，推动了企业健康和谐发展。
3加强国有企业年轻干部自身修养的思考
3.1要保持一种学习的状态
当今是知识经济时代，知识是现代社会的灵魂，学习现代人必不可少的知识是增强自身素质，提高工作水平的重要途径。年轻干部要充分认识到自己的不足，要有危机感，要有不学习就恐慌的感觉，要有刻苦学习的精神，有终身学习的计划，有好的学习方法，既向书本学又向实践学，要学以致用，学了以后马上在实践中用，又在实践中开始新的学习，形成一种良性循环。要通过学习优化自身的知识结构，多学一些历史哲学经济知识，多学业务党务知识，怎样学习才能更有效果呢？现在干部在勤奋工作和静心学习之间确实有很多时间上的矛盾，所以必须结合自身情况，掌握好方法，努力提高学习效率。
3.2要始终保持一种忧患的状态
这些年来，各方面的建设都取得了不小的成绩，但忧患意识却有所淡化，这是一个很危险的事情。没有忧患意识，就容易满足现状，容易停滞不前。有了忧患意识，才能把自己的积极性和潜能都发挥出来，为国家的发展多做贡献。所以要有对国家的忧患一时，既要看到变化，也要看到差距，要经常反思，要谦虚谨慎地开展工作，要看自身的素质能否适应未来的发展，看自我评价是否与单位对自己的评价相一致，时刻有自知之明，有进取之心。
3.3要始终保持一种创新的状态
创新状态是我们不断取得新成就的重要保证。当代年轻干部的知识结构比较新，在开放的社会里接受了很多创新思想的熏陶，完全有创新的潜能，就看怎么样把这种潜能发掘出来，变成一种创造力。首先要有创新的意识，要想一想能不能通过创新提高工作效率，把工作做得更好。其次要有创新的思维，既要有聚敛性思维，又要有发散性思维，此外，还要有创新的勇气和能力，这样才能使我们始终保持一种创新的活力，使我们的工作环境始终保持一种创新的氛围。
3.4要始终保持一种奋斗的状态
年轻干部需要一种激情和奋斗的精神，时刻保持生机勃勃的奋斗状态，只有这样在工作中才能找到各种解决问题的方法，才能尽其所能地把工作做得更加完美，才能一步一步地实现自己的理想。年轻干部正处在奋斗的黄金时期，要有干一番事业的理想，以事业为重，以奋斗为荣，把奋斗放在第一位，要自觉地把艰苦奋斗作为一种品格来锤炼，培养战胜一切困难的信心和勇气，始终保持一种顽强拼搏、锲而不舍的奋斗精神。年轻干部只要始终保持奋斗的状态，就会有一种比较高的人生境界，就能始终保持一种积极的状态，从而不断地为伟大事业而奋斗。
4结语
综上，本文主要分析了新时代国有企业年轻干部自身修养的特点，并对加强国有企业年轻干部自身修养有关内容进行了思考，希望能够给有关人士提供一些参考内容，以促进年轻干部自身修养的不断提升。
参考文献：
[1]于瑶.新时期加强政工干部素质修养途径[J].大连教育学院学报，2014，30（4）：47-48.
[2]赵琴玲.年轻干部要加强修养提高自身素质[J].现代工业经济和信息化，2012，（012）.
[3]韩晗.浅谈思想政治工作者加强自身修养的重要性[J].化工管理，2014.
[4]季晓丽.提升政工干部的自身修养与工作艺术路径[J].企业文化（下旬刊），2017，（9）：128.
[5]韩庆祥.年轻干部要把加強理论修养作为一生的追求[J].中国党政干部论坛，2019，（4）：11-15.
（作者单位：陕西黄陵二号煤矿有限公司）
关键词：新时代;国有企业;年轻干部;自身修养
1新时代国有企业年轻干部自身修养的特点
进入新时代，企业对年轻才俊的渴求不亚于历史上任何一个时期。作为新时代国有企业的年轻干部，在把握时代进步的脉搏时，需珍惜眼前的花好月圆，应当将拼搏与奋斗化为人生的常态，扎根实践不断的提升自我，而不是对待任何事得过且过，遇到困难畏首畏尾。新时代，每一位年轻干部都必须有高自觉性、强免疫力、坚定毅力、强大恒心，这样才符合新时代下国有企业年轻干部的标准，同时也使国有企业年轻干部呈现出自觉性不高、免疫力下降、毅力不坚定等特点。
1.1年轻干部自觉性不高
部分年轻干部还没有树立起坚定的理想信念，学习的自觉性不高，缺乏使命感、荣誉感。他们认为只要每天按时上下班，能应付每天的日常工作即可，他们普遍都存在着优越感，不仅不积极学习，也可以说从不会用思考去工作，看起来忙碌的身影只是在按部就班的重复前者留下的东西。自我意识不强，认为这样就可以，未能很好的进行自我剖析，自我反省，这是目前国有企业年轻干部的共性。
1.2年轻干部免疫力下降
俗话说：没有人天生就是“不锈钢”，可以做到“终身免疫”。新时代下，纵观一些年轻干部腐化变质的轨迹，往往都是从忽视小节、放松细节开始，有些人把友情、亲情当做人之常情，有的人把礼尚往来当做理所应当，有的人认为有点小爱好无伤大雅，还有一部分人以“就干一次，下不为例”来自我安慰，逐步导致大节沦陷，滑向难以自拔的深渊，导致年轻干部免疫力下降。
1.3年轻干部毅力不坚定
新时代的年轻干部是充满朝气的，但缺乏实际经验和工作阅历，在工作中遇到困难、挫折在所难免。由于现在的年轻干部意志力不坚强，这个时候就只会怨天尤人，抱怨这、抱怨那，他们认为事事不公，这样一味的抱怨只会让他们更没有信心，从而导致工作停滞不前，年轻干部的毅力不坚定只能导致原地不动或重蹈覆辙，经历再多的磨炼也难以成长、成才、成器。
2新时代加强国有企业年轻干部自身修养的思考
陕西黄陵二号煤矿有限公司（以下简称“二号煤矿”）是黄陵矿业集团有限公司所属核心骨干企业，始建于2004年。近年来，随着企业的不断发展，二号煤矿跟其他国有企业一样，也存在年轻干部自身修养不足，导致企业发展缓慢，影响企业高质量发展的步伐。通过加强年轻干部自身修养，从源头控制，采取多种有力措施，提升年轻干部的自身修养，营造了良好的发展环境，推动了企业健康和谐发展。
3加强国有企业年轻干部自身修养的思考
3.1要保持一种学习的状态
当今是知识经济时代，知识是现代社会的灵魂，学习现代人必不可少的知识是增强自身素质，提高工作水平的重要途径。年轻干部要充分认识到自己的不足，要有危机感，要有不学习就恐慌的感觉，要有刻苦学习的精神，有终身学习的计划，有好的学习方法，既向书本学又向实践学，要学以致用，学了以后马上在实践中用，又在实践中开始新的学习，形成一种良性循环。要通过学习优化自身的知识结构，多学一些历史哲学经济知识，多学业务党务知识，怎样学习才能更有效果呢？现在干部在勤奋工作和静心学习之间确实有很多时间上的矛盾，所以必须结合自身情况，掌握好方法，努力提高学习效率。
3.2要始终保持一种忧患的状态
这些年来，各方面的建设都取得了不小的成绩，但忧患意识却有所淡化，这是一个很危险的事情。没有忧患意识，就容易满足现状，容易停滞不前。有了忧患意识，才能把自己的积极性和潜能都发挥出来，为国家的发展多做贡献。所以要有对国家的忧患一时，既要看到变化，也要看到差距，要经常反思，要谦虚谨慎地开展工作，要看自身的素质能否适应未来的发展，看自我评价是否与单位对自己的评价相一致，时刻有自知之明，有进取之心。
3.3要始终保持一种创新的状态
创新状态是我们不断取得新成就的重要保证。当代年轻干部的知识结构比较新，在开放的社会里接受了很多创新思想的熏陶，完全有创新的潜能，就看怎么样把这种潜能发掘出来，变成一种创造力。首先要有创新的意识，要想一想能不能通过创新提高工作效率，把工作做得更好。其次要有创新的思维，既要有聚敛性思维，又要有发散性思维，此外，还要有创新的勇气和能力，这样才能使我们始终保持一种创新的活力，使我们的工作环境始终保持一种创新的氛围。
3.4要始终保持一种奋斗的状态
年轻干部需要一种激情和奋斗的精神，时刻保持生机勃勃的奋斗状态，只有这样在工作中才能找到各种解决问题的方法，才能尽其所能地把工作做得更加完美，才能一步一步地实现自己的理想。年轻干部正处在奋斗的黄金时期，要有干一番事业的理想，以事业为重，以奋斗为荣，把奋斗放在第一位，要自觉地把艰苦奋斗作为一种品格来锤炼，培养战胜一切困难的信心和勇气，始终保持一种顽强拼搏、锲而不舍的奋斗精神。年轻干部只要始终保持奋斗的状态，就会有一种比较高的人生境界，就能始终保持一种积极的状态，从而不断地为伟大事业而奋斗。
4结语
综上，本文主要分析了新时代国有企业年轻干部自身修养的特点，并对加强国有企业年轻干部自身修养有关内容进行了思考，希望能够给有关人士提供一些参考内容，以促进年轻干部自身修养的不断提升。
参考文献：
[1]于瑶.新时期加强政工干部素质修养途径[J].大连教育学院学报，2014，30（4）：47-48.
[2]赵琴玲.年轻干部要加强修养提高自身素质[J].现代工业经济和信息化，2012，（012）.
[3]韩晗.浅谈思想政治工作者加强自身修养的重要性[J].化工管理，2014.
[4]季晓丽.提升政工干部的自身修养与工作艺术路径[J].企业文化（下旬刊），2017，（9）：128.
[5]韩庆祥.年轻干部要把加強理论修养作为一生的追求[J].中国党政干部论坛，2019，（4）：11-15.
（作者单位：陕西黄陵二号煤矿有限公司）