对卢俊来说，2009年是改变命运的一年。因为那年，作为设计人才的他，被高薪聘请到现在的公司，成为市场设计部的业务骨干。
　　“虽没有许诺任何职务，但从以前的月薪族变成了年薪制，是身份提升的象征，是质的飞跃啊。”光冲这一点，卢俊就铆足了劲要好好为公司卖力气。
　　因业务能力突出，在第一次签订的劳动合同到期后，2012年9月10日，公司又与卢俊续签了一份3年期劳动合同，并正式聘用卢俊为主管，带领5位设计师组成市场设计部。
　　“职位和待遇两条腿跑步前进。”在上海职场打拼多年的卢俊，在那一刻感受到前所未有的满足和动力。
　　然而好景不长。主管上面还有经理，这位经理很与众不同。“因为她是某大领导的直系亲属。”
　　以前有主管顶着，如今卢俊自己成了主管，他只想夹着尾巴，尽量避免起冲突，所以每次面对经理的工作安排，他都全盘接受。
　　即便如此，暴风雨该来还是要来。2015年初，因一个无厘头的设计要求，在业务讨论会上，4名设计师直接与经理产生言语冲突，其中3人当场摔桌子走人。时间紧任务重，招聘新人还需要时日，卢俊只好安抚剩下的两名设计师，与自己一起暂时承接5个人的工作量。
　　当时卢俊还挺天真，觉得在这个重要的阶段，人手紧缺的情况下，他带领个把人，有条不紊地做完这个超难的设计项目，绝对等于又创造了一个升职加薪的好机会！
　　于是在项目结束后，卢俊带著两名设计师来到了经理办公室，委婉表达了意图——关键时刻，3个人干了5个人的活儿，连续加班一个多月，不求涨工资，但能不能给发点儿奖金，鼓励一下。
　　没想到经理一改跋扈常态，很温和地笑着说：“这样，我给你们一个建议，你们听听好不好？你们呀，就上网，然后搜前程无忧或者智联招聘，随便点一个页面进去，随便投简历，我绝对不拦着，更不用担心，找到好工作以后，我也绝对不会拖你们后腿。”
　　经理的话还没说完，两名设计师撂下一句“不干了”就夺门而出，剩下卢俊一个人杵在那儿凌乱，“我妻子也在公司工作，如果我负气辞职，导致她受气了咋办。”
　　卢俊只能留下来继续工作，并想用忍气吞声抹平一切，经理也好似忘了发生过的一切，工作和交流如常。
　　“是炸弹，就早晚会爆。”半年后，在该续签无固定期限劳动合同的前两天，即2015年9月7日，卢俊收到了公司发出的《劳动合同到期不再续签通知书》（以下称《通知书》），“原来是在这儿等着我呢。”
　　《通知书》内容显示，卢俊与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考量，以及结合卢俊的表现，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不与卢俊续签劳动合同，特通知如下：一、双方签署的劳动合同到期后终止……”
　　当天，卢俊义向公司提出要求续签无固定期限劳动合同被拒绝，两天后，公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。卢俊立即申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金11万元。
　　面对仲裁委不支持违法解除合同赔偿金的裁决，卢俊只好向法院提起诉讼。然而一审二审法院均认为，卢俊与公司签订了二次固定期限劳动合同，但在续签之前，公司明确表示不再与卢俊续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，不签无固定期限劳动合同合法，无须支付赔偿金，卢俊主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据。
　　签了两次合同到期后，公司通知员工不续签到底违法吗？卢俊带着疑问向高院申请再审，高院判决也很给力：一、二审都判错了，公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法，应当支付赔偿金。
　　（文中人物均用化名）