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在全球化的今天,人力资本已取代传统资本成为核心的生产要素,人才创造财富的观念已逐渐为大多数人所认识。如何对电子商务企业员工进行激励,使其发挥最大潜能是现代人力资源管理面临的首要问题。以心理契约为切入点,通过对淘宝网店的运营特征及人才特点进行分析,提出心理契约视角下淘宝网店人员的激励措施。
基于心理契约的电子商务企业人才激励机制探究
【摘 要】
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在全球化的今天,人力资本已取代传统资本成为核心的生产要素,人才创造财富的观念已逐渐为大多数人所认识。如何对电子商务企业员工进行激励,使其发挥最大潜能是现代人力资源
【机 构】
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安徽工程大学管理工程学院
【出 处】
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蚌埠学院学报
【发表日期】
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2014年02期
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