【摘 要】
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在高校后勤工作不断发展的过程中,整体的满意度和服务质量取得了非常明显的提升,但也存在着比较明显的问题,高昂的成本和较低的经济效益成为一对不可调和的矛盾,需要在人本管
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在高校后勤工作不断发展的过程中,整体的满意度和服务质量取得了非常明显的提升,但也存在着比较明显的问题,高昂的成本和较低的经济效益成为一对不可调和的矛盾,需要在人本管理理念下,做好高校后勤人力资源成本控制的相关工作。本文对高校后勤人力资源与人本管理的关系,管理中存在的问题以及相关对策等进行了分析,对促进后勤人力资源管理的发展具有一定的借鉴意义。
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