建设职工之家 增强基层工会活力

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  摘 要:“职工之家”这一称号,形象的表明了工会与职工群众之间相互依存、息息相关的联系。党的性质和宗旨要求其领导下的工会作为职工群众的依靠和寄托,为人民服务,为群众办事。建设职工之家,增强基层工会活力不仅是由工会的性质决定,也是创新企业文化、建设和谐社会的要求,体现了党和国家对职工群众的关怀。
  关键词:职工之家;基层工会;企业
  一、建设职工之家,增强基层工会活力的意义和重要性
  工会是共产党领导下的工人阶级群众组织,是把党和职工群众联系起来的桥梁和纽带,更是职工利益的代表。中国工会承载着党的重托和群众职工的依赖,响应党“全心全意为人民服务”的宗旨,在社会主义市场经济下发挥着协调劳动关系的作用。新工会章程规定:“中国工会在发展社会主义市场绿的过程中,在维护职工政治权利的同时,维护职工的劳动权利和物质文化利益,把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作,努力促进经济发展和社会的长期稳定。”在企业生产实践中,基层工会直接服务于企业职工,具有代表职工利益、调节工企矛盾、加强企业和职工群众之间联系的作用。建设职工之家是增强基层工会活力的前提,增强基层工会活力是促进职工之家建设的必要条件。建设职工之家有利于为职工提供良好的工作环境,及时发现并解决企业职工的切身问题;有利于领导更加贴近群众,听取群众的意见和建议,加强对员工的关心和爱护;有利于促进企业形成良好的劳务关系维护企业内部的稳定,为企业增添生机与活力。
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  二、职工之家建设存在的问题
  近年来,总公司工会提出要围绕“让职工幸福是企业发展终极目的”的理念,凝心聚力,建设和谐幸福让职工基本满意的职工之家,各级工会积极响应,大胆实践,立足企业自身的发展现状探索出内容丰富、形式多样的建家活动,促进企业文化传统的继承和发展,推陈出新,创新企业文化,提高企业竞争的软实力。但由于受现实条件和建家经验不足的影响,各工会在建设职工之家的过程中或多或少的存在一些问题,总结如下:
  (一)职工群众对建设职工之家的认识不足
  坦白讲现在对职工之家不甚了解的员工还是大有人在,甚至有些员工都没听说过这四个字,也不关心职工之家的建设,固守事不关己的态度。也有些以为所谓“职工之家”就是一间会议室,一个“文工团”以及逢年过节的慰问演出。职工之家应是个“软硬件结合”“精神与物质相容”的组织,而不是部分职工看到的表面工程。职工之家的建设是需要全员参与的,所有员工都积极参与,这个“家”才会更温馨、更有活力,“家”才能让我们有更强烈的归属感和安全感。
  (二)党政领导对职工之家建设的支持力度不足
  尽管公司工会对建设职工之家的工作高度重视,但有些基层组织几乎把所有精力都用在生产经营上,一味强调提高经济效益而长期忽视精神建设,对工会工作不关心、不重视,没能为职工之家的建设提供有力的支持。领导不提倡,员工也失去足够的参与机会,“建设职工之家”便成了空口号。把工会组织和职工团结起来,使广大职工充分享受应有的权利和利益,让他们感受组织的关爱,激发他们才智和能力,让一切创新企业文化、创造精神和物质财富的源泉充分涌流。
  (三)工会自身的建设不足
  工会是中国共产党领导下的具有自发性的群众组织,一些基层工会没能制定完善的规章制度,没有形成健全的队伍,且工作繁乱,对一些涉及员工利益、技能培训、职工权利的保护和一些日常生活等问题不能及时、有效的解决。工会队伍的不健全,也会使组织成员在应对事情上感到力不从心、没有头绪。
  三、 建设职工之家,增强基层工会活力的途径
  基层工会发展速度与薄弱的基础矛盾突出,导致基层工会组织资金欠缺、力量不足、体制不完善等众多问题,党政领导的支持力度与员工们的期盼存在较大的差距,基层工会作用的发挥亟待进一步提升。为加固基层工会的基础,充分发挥工会的凝聚力,在此提出几点建议:
  (一)要建设职工之家,需要全体员工的共同参与。基层工会组织者可以通过多种途径为职工群体普及基层工会的相关知识,以聊天、访谈的形式向职工介绍本企业工会的发展状况。鼓励职工群体积极参与职工之家的建设,为建家活动建言献策。
  (二)基层工会要联系企业领导,多组织一些有利于增强员工团结协作意识的娱乐性集体活动。例如,组织职工聚餐、短途旅游,既有利于员工保持好心情,又在无形之中增加了同事之间的默契。
  (三)各级领导要多关心职工,多与职工沟通,亲近员工,广开言路,听听职工的心声,了解职工关心的问题。尽快发现职工的难处,并通过工会组织帮助他们解决问题。
  四、结论
  加强职工之家建设,增强基层工会的活力,就是要把基层工会建设成群众信赖的服务型组织,加强工会的学习能力和服务能力,求真务实,改革创新,团结一切可团结的力量为企业的发展提供坚实有力的支持。
  参考资料:
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  [2]佟丽霞,建设职工之家 增强基层工会活力[J].东方企业文化,2014:18-19.
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