【摘 要】
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当今世界正处于日益加剧的国际竞争和新技术革命的时代,而企业作为竞争的最直接参与者和新技术最直接应用者,其管理模式既体现了不同民族间巨大的文化差异,又展现了不同国家
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当今世界正处于日益加剧的国际竞争和新技术革命的时代,而企业作为竞争的最直接参与者和新技术最直接应用者,其管理模式既体现了不同民族间巨大的文化差异,又展现了不同国家应对市场变化不断积累的聪明才智. 人力资源作为企业最重要资源之一,如何做好规划和人员的甄选、 培养、激励、挽留,能够充分体现出一个企业的管理水平. 只有企业掌握了先进人力资源管理模式,才能更好的面对这样的竞争和挑战,使企业在日益激烈的国际竞争中立于不败之地. 放眼全球,美国、日本和德国的人力资源管理模式因其在各自国家的杰出成就而备受关注. 比较和分析三国人力资源管理模式的优缺点,无疑对中国企业海外资产运营过程中, 不断适应新环境,汲取先进经验的同时有效的传播中资企业管理理念大有助益.
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