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大学生员工是国有企业能否取得持续、健康发展的关键性人才,他们有较为丰富系统的理论知识和较高的智商及很强的发展潜力,掌握了较高的专业技术和技能,他们对于企业甚至整个社会的进步和发展都起着至关重要的作用。现阶段我国国有企业大学生员工流失问题十分严重,本文拟就流失原因和对策进行初步分析。
国有企业大学生员工流失原因及对策分析
【摘 要】
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大学生员工是国有企业能否取得持续、健康发展的关键性人才,他们有较为丰富系统的理论知识和较高的智商及很强的发展潜力,掌握了较高的专业技术和技能,他们对于企业甚至整个
【机 构】
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邵阳学院,
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2013年06期
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