【摘 要】
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通过知识治理、知识共享和员工创新行为的相关理论分析和相关文献评述,基于员工认知视角,构建三者之间关系的概念模型,根据对347名战略性新兴产业的企业员工的问卷调查数据,
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通过知识治理、知识共享和员工创新行为的相关理论分析和相关文献评述,基于员工认知视角,构建三者之间关系的概念模型,根据对347名战略性新兴产业的企业员工的问卷调查数据,采用SPSS17/Amos7.0进行相关分析、因子分析和路径分析,实证研究了知识治理对知识共享的作用机制、以及知识共享与员工创新行为之间的关系。结果表明,正式知识治理与非正式知识治理都对知识共享有正向影响,且正式知识治理的影响较大;正式知识治理对非正式知识治理具有正向影响,而它们的交互作用对知识共享的作用则不显著;知识共享对员工创新行为具有显著的正向影响。研究结果不仅有利于深化对知识治理的理论研究,而且对企业的知识治理实践具有重要的现实指导意义。
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