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【摘 要】先进警营文化成为培育官兵综合素质和战斗精神的“发动机”、“倍增器”。加强公安边防部队警营文化建设，一要充分认识加强警营文化建设的重要价值和意义，二要做好文化育警工作，必须解决针对性不强的缺陷，三要做好文化育警工作，必须解决人才匮乏的短板。
【关键词】警营;文化;建设
提起“文化”，大家耳熟能详，但提起如何加强和改进警营文化建设，在一些人的思维定式中，往往还局限于一台演出、一幅字画、一场比赛等简单的文化娱乐生活。加强和改进新形势下先进警营文化建设，应紧紧围绕培育边防官兵的核心价值观的根本任务，与时俱进，顺势而为，切实让先进警营文化成为培育官兵综合素质和战斗精神的“发动机”、“倍增器”。
一、要充分认识加强警营文化建设的重要价值和意义
文化淬炼精神，文化凝聚力量。在当前社会思想意识日益多元、多样、多变，文化领域庸俗之风颇盛的情况下，只有用符合时代要求、符合履行使命、符合警营特点的战斗文化雕塑官兵之魂、砥砺官兵之神、凝聚官兵之气，才能使官兵保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，部队才能骁勇善战、所向披靡，无往而不胜。《周易》中说，“刚柔交错，天文也;文明以止，人文也。观天文以察时变，观人文以化天下。”说的正是文化的价值和意义在于启迪思想、引导精神和增强动力。
几千年来，华夏儿女用鲜血和生命凝结而成的战斗文化，已经成为我军克敌制胜的强大软实力。远古时代，黄帝下令部下做“干戚之舞”慑服百族;商朝时期，周武王用军队表演《大获》等“武舞”，向诸侯展示武力。纵览古今，鼓舞士气的诗篇、振奋军心的辞赋、描绘战争的小说比比皆是。诸如《亮剑》、《士兵突击》、《我是特种兵》等刻画英雄、砥砺精神、激发豪情的军事题材影视剧的热播，赢得观众热切关注……这些无一不是警营文化的生动凝结，无一不是加强警营文化建设的重要性和必要性的最好举证。
二、做好文化育警工作，必须解决针对性不强的缺陷
当前，基层部队文化建设中存在的一大突出问题是针对性不强，主要表现在拘泥守旧，形式单调。一些单位的节日文体活动仅仅满足于应对上级安排和工作要求，从形式到内容都拘泥于老一套，经常是应付式的开展一些诸如拔河、唱歌、下棋、打篮球等传统套路的活动，较少考虑官兵兴趣爱好和实际需求，有的干脆就为搞活动而活动，仅是凑合进行;还有的单位甚至多年来一直就那几个文体活动，官兵的主体地位没有得到应有重视，其主观能动性没有得到很好发挥。
为此，加强部队文化建设，做好文化育警工作，必须着重抓好针对性，才能确保实效性。一要代表先进性。就是要始终坚持社会主义先进文化的前进方向，突出抓好社会主义核心价值体系教育，引导官兵牢固树立革命军人核心价值观和社会主义荣辱观，高扬以爱国主义为核心的民族精神，实现以科学的理论武装官兵，以正确的舆论引导官兵，以高尚的精神塑造官兵，以优秀的作品鼓舞官兵，在部队形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。二要体现时代性。坚持解放思想、与时俱进，既要大力开展革命传统文化教育，又要把那些体现边防部队新时期特点的文化建设成果全方位展现给部队官兵;既要注重营区文化、库室文化、走廊文化、俱乐部、队史馆、文体活动中心等传统的主流文化阵地建设，又要及时跟进以网络为基础的新兴媒体平台，用好警营网吧，不断加强网上思想文化阵地建设。三要面向官兵。坚持以人为本，紧密结合新时期部队的职能特点和职责使命，采取官兵喜闻乐见和易于接受的形式，把满足官兵的精神需求作为部队文化建设的根本任务，真正体现文化建设为了官兵，文化发展依靠官兵，文化成果由官兵共享。
三、做好文化育警工作，必须解决人才匮乏的短板
边防部队不像驻地解放军和武警部队那样有专业文艺团体和工作机构，甚至有高水平的艺术院校专门为部队培养专业文化人才。基层边防部队在文化建设上面临一大难题就是人才资源十分匮乏，文化工作人才队伍捉襟见肘、青黄不接的问题十分突出。个别干部即使有点文化特长，由于受岗位轮换影响，难以长期保留在政工岗位从事部队文化建设工作，基层部队文艺骨干基本上是以士官队伍为主，但局限性也很大，难以长期保留。以前，在上级组织的关心重视下，为基层部队配发了一定量的文体器材，部分文化娱乐设施实现了从无到有、从有到优的显著改善，为部队文化建设奠定了坚实可靠的物质基础。但苦于专业人才资源欠缺，很多设施都成为束之高阁的摆设，没有真正使用起来，或者只是一知半解，其功能作用没有得到应有发挥。
有鉴于此，在当前情况下，解决基层部队文化建设人才匮乏的途径可以从以下几个方面逐步加以解决：一是把好入警关口。在招录地方院校毕业的大学生入警时，可以适当考虑当前部队文化建设工作的实际需要，直接把招收部分中文、音乐、体育、书法、美术等科班出生的文体专业应届毕业生，充实到基层部队。二是深入挖掘现有人才。要注意发现部队内部有培养前途和发展潜力的人才，将他们作为部队文化建设骨干队伍，总队或支队每年集中举办文艺骨干班训班，为他们搭建学习交流平台，帮助快速提高业务素质。三是依托驻地资源。采取“请进来”的方式，定期邀请地方专业人才到部队授课、办讲座、搞培训班，开展共建活动。这是目前解决基层消防部队文化建设人才匮乏、缓解人才之渴的一条行之有效的路子，应该进一步大力推广实施。
部队文化建设工作贵在参与，重在行动。只有官兵积极参与，部队文化建设才有活力;只有文化建设有活力，部队文化育警工作才有效力。为此，必须要集全警之智、聚全警之力、汇全警之行，充分调动官兵全员参与部队文化建设，切实解决参与度不高的问题。在实际工作中，要充分考虑基层官兵精神文化需求的不同层次和兴趣爱好的不同倾向，搞好区别对待，加强分类指导;要采取灵活多样、不拘一格的形式，举办官兵乐于接受的文体娱乐活动，搭建官兵喜爱的文化平台，寓教于乐，充分调动参与文化活动的积极性、主动性，力争为每一位官兵提供施展自己才艺的舞台，使其在活动中展示自我，在互动中实现共赢，在参与中增强自信，让官兵切实感受到自己就是部队文化大家庭中不可或缺的一个重要组成部分。
参考文献：
[1]姚海霞.论科学发展观指导下的大学校园文化建设[J].沈阳农业大学学报：社会科学版，201l，13（1）.
[2]赵明家.新时期高等学校校园文化建设[J].教育与职业，2o14（20）
【关键词】警营;文化;建设
提起“文化”，大家耳熟能详，但提起如何加强和改进警营文化建设，在一些人的思维定式中，往往还局限于一台演出、一幅字画、一场比赛等简单的文化娱乐生活。加强和改进新形势下先进警营文化建设，应紧紧围绕培育边防官兵的核心价值观的根本任务，与时俱进，顺势而为，切实让先进警营文化成为培育官兵综合素质和战斗精神的“发动机”、“倍增器”。
一、要充分认识加强警营文化建设的重要价值和意义
文化淬炼精神，文化凝聚力量。在当前社会思想意识日益多元、多样、多变，文化领域庸俗之风颇盛的情况下，只有用符合时代要求、符合履行使命、符合警营特点的战斗文化雕塑官兵之魂、砥砺官兵之神、凝聚官兵之气，才能使官兵保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，部队才能骁勇善战、所向披靡，无往而不胜。《周易》中说，“刚柔交错，天文也;文明以止，人文也。观天文以察时变，观人文以化天下。”说的正是文化的价值和意义在于启迪思想、引导精神和增强动力。
几千年来，华夏儿女用鲜血和生命凝结而成的战斗文化，已经成为我军克敌制胜的强大软实力。远古时代，黄帝下令部下做“干戚之舞”慑服百族;商朝时期，周武王用军队表演《大获》等“武舞”，向诸侯展示武力。纵览古今，鼓舞士气的诗篇、振奋军心的辞赋、描绘战争的小说比比皆是。诸如《亮剑》、《士兵突击》、《我是特种兵》等刻画英雄、砥砺精神、激发豪情的军事题材影视剧的热播，赢得观众热切关注……这些无一不是警营文化的生动凝结，无一不是加强警营文化建设的重要性和必要性的最好举证。
二、做好文化育警工作，必须解决针对性不强的缺陷
当前，基层部队文化建设中存在的一大突出问题是针对性不强，主要表现在拘泥守旧，形式单调。一些单位的节日文体活动仅仅满足于应对上级安排和工作要求，从形式到内容都拘泥于老一套，经常是应付式的开展一些诸如拔河、唱歌、下棋、打篮球等传统套路的活动，较少考虑官兵兴趣爱好和实际需求，有的干脆就为搞活动而活动，仅是凑合进行;还有的单位甚至多年来一直就那几个文体活动，官兵的主体地位没有得到应有重视，其主观能动性没有得到很好发挥。
为此，加强部队文化建设，做好文化育警工作，必须着重抓好针对性，才能确保实效性。一要代表先进性。就是要始终坚持社会主义先进文化的前进方向，突出抓好社会主义核心价值体系教育，引导官兵牢固树立革命军人核心价值观和社会主义荣辱观，高扬以爱国主义为核心的民族精神，实现以科学的理论武装官兵，以正确的舆论引导官兵，以高尚的精神塑造官兵，以优秀的作品鼓舞官兵，在部队形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。二要体现时代性。坚持解放思想、与时俱进，既要大力开展革命传统文化教育，又要把那些体现边防部队新时期特点的文化建设成果全方位展现给部队官兵;既要注重营区文化、库室文化、走廊文化、俱乐部、队史馆、文体活动中心等传统的主流文化阵地建设，又要及时跟进以网络为基础的新兴媒体平台，用好警营网吧，不断加强网上思想文化阵地建设。三要面向官兵。坚持以人为本，紧密结合新时期部队的职能特点和职责使命，采取官兵喜闻乐见和易于接受的形式，把满足官兵的精神需求作为部队文化建设的根本任务，真正体现文化建设为了官兵，文化发展依靠官兵，文化成果由官兵共享。
三、做好文化育警工作，必须解决人才匮乏的短板
边防部队不像驻地解放军和武警部队那样有专业文艺团体和工作机构，甚至有高水平的艺术院校专门为部队培养专业文化人才。基层边防部队在文化建设上面临一大难题就是人才资源十分匮乏，文化工作人才队伍捉襟见肘、青黄不接的问题十分突出。个别干部即使有点文化特长，由于受岗位轮换影响，难以长期保留在政工岗位从事部队文化建设工作，基层部队文艺骨干基本上是以士官队伍为主，但局限性也很大，难以长期保留。以前，在上级组织的关心重视下，为基层部队配发了一定量的文体器材，部分文化娱乐设施实现了从无到有、从有到优的显著改善，为部队文化建设奠定了坚实可靠的物质基础。但苦于专业人才资源欠缺，很多设施都成为束之高阁的摆设，没有真正使用起来，或者只是一知半解，其功能作用没有得到应有发挥。
有鉴于此，在当前情况下，解决基层部队文化建设人才匮乏的途径可以从以下几个方面逐步加以解决：一是把好入警关口。在招录地方院校毕业的大学生入警时，可以适当考虑当前部队文化建设工作的实际需要，直接把招收部分中文、音乐、体育、书法、美术等科班出生的文体专业应届毕业生，充实到基层部队。二是深入挖掘现有人才。要注意发现部队内部有培养前途和发展潜力的人才，将他们作为部队文化建设骨干队伍，总队或支队每年集中举办文艺骨干班训班，为他们搭建学习交流平台，帮助快速提高业务素质。三是依托驻地资源。采取“请进来”的方式，定期邀请地方专业人才到部队授课、办讲座、搞培训班，开展共建活动。这是目前解决基层消防部队文化建设人才匮乏、缓解人才之渴的一条行之有效的路子，应该进一步大力推广实施。
部队文化建设工作贵在参与，重在行动。只有官兵积极参与，部队文化建设才有活力;只有文化建设有活力，部队文化育警工作才有效力。为此，必须要集全警之智、聚全警之力、汇全警之行，充分调动官兵全员参与部队文化建设，切实解决参与度不高的问题。在实际工作中，要充分考虑基层官兵精神文化需求的不同层次和兴趣爱好的不同倾向，搞好区别对待，加强分类指导;要采取灵活多样、不拘一格的形式，举办官兵乐于接受的文体娱乐活动，搭建官兵喜爱的文化平台，寓教于乐，充分调动参与文化活动的积极性、主动性，力争为每一位官兵提供施展自己才艺的舞台，使其在活动中展示自我，在互动中实现共赢，在参与中增强自信，让官兵切实感受到自己就是部队文化大家庭中不可或缺的一个重要组成部分。
参考文献：
[1]姚海霞.论科学发展观指导下的大学校园文化建设[J].沈阳农业大学学报：社会科学版，201l，13（1）.
[2]赵明家.新时期高等学校校园文化建设[J].教育与职业，2o14（20）