【摘 要】
:
本文以创新网络理论作为研究基础,阐述了网络能力对企业技术创新绩效的作用机理,对网络能力进行划分并探讨每个维度对企业技术创新绩效的影响。将企业社会资本与跨组织知识管
论文部分内容阅读
本文以创新网络理论作为研究基础,阐述了网络能力对企业技术创新绩效的作用机理,对网络能力进行划分并探讨每个维度对企业技术创新绩效的影响。将企业社会资本与跨组织知识管理作为中间变量分析其在网络能力与企业技术创新绩效关系中所起的中介作用,并将学习导向引入,探讨其在网络能力与跨组织知识管理关系中的调节作用,将环境变量引入模型,分析在外部环境作用下网络能力对技术创新绩效的影响。
其他文献
结合高职院校图书馆藏书剔除的现状和实际操作经验,阐述了藏书剔除的重要性、操作的原则和方法,并对常州纺织服装职业技术学院图书馆今后的藏书剔除工作提出了具体设想。
阐述了新时代高校图书馆服务创新的必要性,分析了目前高校图书馆服务创新的不足之处,提出了高校图书馆创新读者服务的建议及措施。
企业创新文化体系如同系统一样,是一个由若干相互联系、相互作用的要素组成,并对企业成长发展具有影响作用的有机整体。其所包含的创新观念、思维意识、制度规范、行为模式等因
总结3例儿童注射平阳霉素治疗血管瘤出现过敏反应后的系列症状及治疗护理措施。包括平阳霉素治过敏性休克的机制、治疗前充分准备、治疗时注意事项、治疗后的观察。认为对多
变革承诺是约束个体遵守成功实施变革方案所必需的行动方针的一种影响力,是员工支持变革的最重要的因素之一。尽管它起源于组织承诺,但相比组织承诺,变革承诺直到最近几年才
论述了协调工作的理念,分析了做好办公室协调工作的4项要素,指出提高办公室人员素质是做好协调工作的关键。
概述了人体语言的性质与作用,提出了用体态语言提高图书馆服务质量及用人体语言树立良好职业形象的措施。
介绍了总分馆制的概念及其在全国实施情况,针对攀枝花市的实际情况,提出了实行总分馆制的两种模式,总结了实施总分馆制遇到的困难,并给出了解决办法。
本文基于对政府劳动行为指标的理论筛选,运用隶属度分析和可靠性分析对所有指标的效度和信度进行实证检测,运用层次分析法,对这些指标设定权重,最终构建出相对完善的、科学合
以中国美院图书馆为例,介绍了学科专业与阅读需求的状况,分析了师生阅读的倾向、成因,提出了提高阅读率的对策。