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摘 要:随着时代的发展,我国的经济发展迅速,国有企业作为我国经济发展的一部分,对我国的经济发展起到了非常重要的作用,影响着我国经济的发展速度。所以,新时期对于国有企业的党建工作尤为重视,国有企业党建工作影响着国有企业的经济利益与品牌建立。
关键词:新时期;国有企业;党建工作
加强国有企业的党建工作是非常有必要的,通过结合党建工作与国有企业文化建设来进行思想建设的传播。国有企业要明确自己的思想工作方向,始终要坚持中国共产党的领导,了解党的方针,按照党的要求进行工作。这一点关系到了政治原则问题,所以国有企业必须完善党建工作,明确国有企业的发展方向。
1.国有企业开展党建工作的重要性
国有企业作为我国经济发展的重要部分,对于我国的经济发展起到了非常重要的作用,一定程度上推动了我国经济的发展。在新时期背景下,对于国有企业的体制改革有了全新的要求,国有企业不仅要进行体制改革,还要面临着党建工作所带来的挑战与机遇。党建工作是国有企业工作中的一部分,有着非常重要的作用。党建工作影响了国有企业的发展速度,科学的进行党建工作可以提升国有企业的工作效率,提高国有企业的竞争力,加强国有企业的影响力。因此,必须要在新时期的背景下,加强国有企业的党建工作,完善国有企业党建工作的制度,达到国有企业的预期目标,保证国有企业的可持续发展。加强国有企业的党建工作是国有企业发展所必须要坚持的重大政治原则。只有加强国有企业的党建工作这样才能巩固中国共产党的领导,完善社会主义思想,明确国有企业的正确发展方向。
另外,加强国有企业的党建工作可以维护国有企业的秩序,保护国有企业的资产安全,在思想建设和经济建设两方面进行保护,保障国有企业的工作效率以及明确国有企业的经济发展方向,维护国有企业的经济与利益,建立完善的保障制度。由于目前国有企业的发展重心是经济的发展,国有企业疏于对于企业的管理,所以国有企业在管理上的缺陷也暴露出来,党建工作的思想建设可以对这些问题进行管制,及思想性管制。国有企业有时会发生自我调节不足的情况,各种活动也会造成国有企业的贪污和腐败,我国目前实行各种措施来弥补国有企业的贪污问题。因此,国有企业必须要树立正面形象,防止国有企业内部存在贪污腐败想象。在新时期背景下,加强国有企业党建工作是顺应历史发展的表现,有利于国有企业确定发展方向,同时也有利于国有企业更好的发展。
2.新时期国有企业党建工作面临的挑战
2.1企业文化与党建文化不能有机结合
企业文化与党建文化不能有机结合是新时期国有企业党建工作面临的挑战之一。企业文化是企业发展的灵魂,企业文化影响着企业的发展方向,关系着企业发展的快慢。国有企业的党建文化与企业文化结合的不理想,没有达到预期的效果,企业文化与党建文化之间产生的矛盾没有很好的化解,导致国有企业的党建工作进展缓慢,达不到国有企业有效完成党建工作的目的,党建工作不能有效发挥思想指导作用,不能正确的指导国有企业的企业思想。
2.2思想观念较为落后
思想观念较为落后是新时期国有企业党建工作面临的挑战之一。国有企业目前的思想观念比较落后与传统,在新时期的背景下,国有企业的传统思想与我国倡导的先进思想互相矛盾,影响了党建工作的科学性与准确性。目前国有企业在发展的过程中过于重视经济效益,把经济效益放在国有企业发展的第一位,以获取经济利益为第一目的,完全忽视了政治效益的发展。对于党建工作只是做表面工作,没有实质性的举动,国有企业向员工传达的仍是为企业创造经济效益的思想,完全没有重视员工的党建思想建设,党建工作在企业中过于表面,缺乏实效性。另外,国有企业中的个别党员干部对于党建工作不够重视,且认识不足,没有积极的参与党建工作,忽视了党建工作的发展,阻碍了国有企业党建工作的开展。
2.3党建组织工作机制不完善
党建组织工作机制不完善是新时期国有企业党建工作面临的挑战之一。一些国有企业存在党建组织工作机制不完善的现象,导致党建工作的进展缓慢。党建组织工作机制的完善程度决定了国有企业党建工作的进展速度,目前国有企业的工作机制已经不能很好的进行党建工作,没有科学的制定黨建工作体系,制定相关条例,国有企业没有明确党建工作的工作机制和条例准则,所以没办法完善国有企业的党建工作。另外,一些国有企业对于党建组织工作机制的建立只是走个形式,相关的条例制定不仅不符合党建工作的进展,而且也不符合国有企业的发展方向,缺乏有效性与实用性。国有企业缺乏科学的工作机制来完善党建工作。国有企业的党建组织工作机制不完善,阻碍了国有企业党建工作的开展。
3.新时期国有企业党建工作的优化对策
对于国有企业党建工作所遇到的困难与挑战,实现党建文化与企业文化建设的有机结合、建立完善的党建工作机制、建立正确的思想观念是国有企业党建工作的有效优化对策。
3.1实现党建文化与企业文化建设的有机结合
实现党建文化与企业文化建设的有机结合是新时期国有企业党建工作的优化对策之一。国有企业在发展中,应该打造专属于国有企业自己的企业文化,并且要与党建文化科学的进行融合,弘扬国有企业文化,树立国有企业良好的企业形象,完善国有企业的文化建设,提高国有企业的凝聚力,增加国有企业的市场竞争力,提高国有企业的工作效率,加速国有企业党建工作的进展。
3.2建立正确的思想观念
建立正确的思想观念是新时期国有企业党建工作的优化对策之一。我国倡导的是先进、正确的思想观念,先进、正确的思想观念是党建工作的基础。为了使国有企业党建工作更好的适应新时期国有企业的发展和需求,必须要改革传统的老旧思想,改变思想观念,建立先进的、科学的思想观念,给员工传递科学的党建思想。增加员工对于党建工作的认识,组织员工进行党建工作的学习,把国有企业发展的重心从经济效益转到政治效益,重视员工思想观念的建立,从思想上推动党建工作的进展,提高国有企业的工作效率,加速国有企业党建工作的进展。
3.3建立完善的党建工作机制
建立完善的党建工作机制是新时期国有企业党建工作的优化对策之一。相关工作机制的完善程度对于国有企业来说是非常重要的,对于扩建国有企业的产业链和整个国有企业的维护工作有着保障作用。在新时期下,国有企业必须不断完善企业党建工作体制,提升党建工作的质量与效率,建立健全完善的党建工作机制,制定相应的条例准则,并严格按照相应的条例准则来进行党建工作,加快国有企业的发展速度,提高国有企业的工作效率,加速国有企业党建工作的进展。
结束语
在新时期的背景下,带给了国有企业党建工作许多机遇,同样也给国有企业党建工作带来了一些挑战与困难。国有企业在党建工作中存在一些不足,阻碍了国有企业党建工作的进展。优化国有企业的党建工作可以提高国有企业的工作效率,加速国有企业党建工作的进展。本文还有不足之处,希望可以帮助国有企业更好的完善党建工作。
参考文献:
[1]闫有安.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(07):65-66.
[2]李芳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].办公室业务,2020(07):11+17.
[3]杨宇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].南方农机,2020,51(02):215.
[4]王佳琪.谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].才智,2019(19):207.
(中国煤炭地质总局一二九勘探队 河北 邯郸 056004)
关键词:新时期;国有企业;党建工作
加强国有企业的党建工作是非常有必要的,通过结合党建工作与国有企业文化建设来进行思想建设的传播。国有企业要明确自己的思想工作方向,始终要坚持中国共产党的领导,了解党的方针,按照党的要求进行工作。这一点关系到了政治原则问题,所以国有企业必须完善党建工作,明确国有企业的发展方向。
1.国有企业开展党建工作的重要性
国有企业作为我国经济发展的重要部分,对于我国的经济发展起到了非常重要的作用,一定程度上推动了我国经济的发展。在新时期背景下,对于国有企业的体制改革有了全新的要求,国有企业不仅要进行体制改革,还要面临着党建工作所带来的挑战与机遇。党建工作是国有企业工作中的一部分,有着非常重要的作用。党建工作影响了国有企业的发展速度,科学的进行党建工作可以提升国有企业的工作效率,提高国有企业的竞争力,加强国有企业的影响力。因此,必须要在新时期的背景下,加强国有企业的党建工作,完善国有企业党建工作的制度,达到国有企业的预期目标,保证国有企业的可持续发展。加强国有企业的党建工作是国有企业发展所必须要坚持的重大政治原则。只有加强国有企业的党建工作这样才能巩固中国共产党的领导,完善社会主义思想,明确国有企业的正确发展方向。
另外,加强国有企业的党建工作可以维护国有企业的秩序,保护国有企业的资产安全,在思想建设和经济建设两方面进行保护,保障国有企业的工作效率以及明确国有企业的经济发展方向,维护国有企业的经济与利益,建立完善的保障制度。由于目前国有企业的发展重心是经济的发展,国有企业疏于对于企业的管理,所以国有企业在管理上的缺陷也暴露出来,党建工作的思想建设可以对这些问题进行管制,及思想性管制。国有企业有时会发生自我调节不足的情况,各种活动也会造成国有企业的贪污和腐败,我国目前实行各种措施来弥补国有企业的贪污问题。因此,国有企业必须要树立正面形象,防止国有企业内部存在贪污腐败想象。在新时期背景下,加强国有企业党建工作是顺应历史发展的表现,有利于国有企业确定发展方向,同时也有利于国有企业更好的发展。
2.新时期国有企业党建工作面临的挑战
2.1企业文化与党建文化不能有机结合
企业文化与党建文化不能有机结合是新时期国有企业党建工作面临的挑战之一。企业文化是企业发展的灵魂,企业文化影响着企业的发展方向,关系着企业发展的快慢。国有企业的党建文化与企业文化结合的不理想,没有达到预期的效果,企业文化与党建文化之间产生的矛盾没有很好的化解,导致国有企业的党建工作进展缓慢,达不到国有企业有效完成党建工作的目的,党建工作不能有效发挥思想指导作用,不能正确的指导国有企业的企业思想。
2.2思想观念较为落后
思想观念较为落后是新时期国有企业党建工作面临的挑战之一。国有企业目前的思想观念比较落后与传统,在新时期的背景下,国有企业的传统思想与我国倡导的先进思想互相矛盾,影响了党建工作的科学性与准确性。目前国有企业在发展的过程中过于重视经济效益,把经济效益放在国有企业发展的第一位,以获取经济利益为第一目的,完全忽视了政治效益的发展。对于党建工作只是做表面工作,没有实质性的举动,国有企业向员工传达的仍是为企业创造经济效益的思想,完全没有重视员工的党建思想建设,党建工作在企业中过于表面,缺乏实效性。另外,国有企业中的个别党员干部对于党建工作不够重视,且认识不足,没有积极的参与党建工作,忽视了党建工作的发展,阻碍了国有企业党建工作的开展。
2.3党建组织工作机制不完善
党建组织工作机制不完善是新时期国有企业党建工作面临的挑战之一。一些国有企业存在党建组织工作机制不完善的现象,导致党建工作的进展缓慢。党建组织工作机制的完善程度决定了国有企业党建工作的进展速度,目前国有企业的工作机制已经不能很好的进行党建工作,没有科学的制定黨建工作体系,制定相关条例,国有企业没有明确党建工作的工作机制和条例准则,所以没办法完善国有企业的党建工作。另外,一些国有企业对于党建组织工作机制的建立只是走个形式,相关的条例制定不仅不符合党建工作的进展,而且也不符合国有企业的发展方向,缺乏有效性与实用性。国有企业缺乏科学的工作机制来完善党建工作。国有企业的党建组织工作机制不完善,阻碍了国有企业党建工作的开展。
3.新时期国有企业党建工作的优化对策
对于国有企业党建工作所遇到的困难与挑战,实现党建文化与企业文化建设的有机结合、建立完善的党建工作机制、建立正确的思想观念是国有企业党建工作的有效优化对策。
3.1实现党建文化与企业文化建设的有机结合
实现党建文化与企业文化建设的有机结合是新时期国有企业党建工作的优化对策之一。国有企业在发展中,应该打造专属于国有企业自己的企业文化,并且要与党建文化科学的进行融合,弘扬国有企业文化,树立国有企业良好的企业形象,完善国有企业的文化建设,提高国有企业的凝聚力,增加国有企业的市场竞争力,提高国有企业的工作效率,加速国有企业党建工作的进展。
3.2建立正确的思想观念
建立正确的思想观念是新时期国有企业党建工作的优化对策之一。我国倡导的是先进、正确的思想观念,先进、正确的思想观念是党建工作的基础。为了使国有企业党建工作更好的适应新时期国有企业的发展和需求,必须要改革传统的老旧思想,改变思想观念,建立先进的、科学的思想观念,给员工传递科学的党建思想。增加员工对于党建工作的认识,组织员工进行党建工作的学习,把国有企业发展的重心从经济效益转到政治效益,重视员工思想观念的建立,从思想上推动党建工作的进展,提高国有企业的工作效率,加速国有企业党建工作的进展。
3.3建立完善的党建工作机制
建立完善的党建工作机制是新时期国有企业党建工作的优化对策之一。相关工作机制的完善程度对于国有企业来说是非常重要的,对于扩建国有企业的产业链和整个国有企业的维护工作有着保障作用。在新时期下,国有企业必须不断完善企业党建工作体制,提升党建工作的质量与效率,建立健全完善的党建工作机制,制定相应的条例准则,并严格按照相应的条例准则来进行党建工作,加快国有企业的发展速度,提高国有企业的工作效率,加速国有企业党建工作的进展。
结束语
在新时期的背景下,带给了国有企业党建工作许多机遇,同样也给国有企业党建工作带来了一些挑战与困难。国有企业在党建工作中存在一些不足,阻碍了国有企业党建工作的进展。优化国有企业的党建工作可以提高国有企业的工作效率,加速国有企业党建工作的进展。本文还有不足之处,希望可以帮助国有企业更好的完善党建工作。
参考文献:
[1]闫有安.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(07):65-66.
[2]李芳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].办公室业务,2020(07):11+17.
[3]杨宇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].南方农机,2020,51(02):215.
[4]王佳琪.谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].才智,2019(19):207.
(中国煤炭地质总局一二九勘探队 河北 邯郸 056004)