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在构建社会主义和谐社会的大背景下，在当前社会大转型、利益格局大调整的新形势下，如何在国有大型企业改革深入推进的过程中维护和谐稳定已成当前的重大任务。本文阐述了国有大型企业维稳工作面临的矛盾问题，并试图从创新思路、完善机制、改进方法等方面找出从根本上提升企业防范化解稳定风险、保持长期稳定的应因之策。