论文部分内容阅读
引言近年来,我国国有企业对于人才引进与培养虽然普遍予以了高度重视,但由于部分企业的信访稳定工作不到位,其人才流失现象仍然比较严重,而企业的长期持续发展也因此受到了影响。为此,本文对新形势下企业信访稳定工作面临的挑战进行了分析,同时从多角度出发针对企业信访稳定的有效策略提出了一些建议,希望能够为企业信访维稳工作者的工作实践起到一定的借鉴作用。