【摘 要】
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<正> 目前,在城镇集体企业和乡镇企业(以下简称“两类企业”)内部出现个人收入悬殊较大的问题。其症结源于企业各种工资分配制度和管理形式的缺陷以及财务、税收、审计制度的
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<正> 目前,在城镇集体企业和乡镇企业(以下简称“两类企业”)内部出现个人收入悬殊较大的问题。其症结源于企业各种工资分配制度和管理形式的缺陷以及财务、税收、审计制度的弱化,使工资外收入增长较快等原因。据对“两类企业”个人收入情况的抽样和典型调查,个人收入悬殊不均的形成,主要是对企业现行的工资分配形式没有一套相应的制约机制,来控制企业内部个人收入分配上高低悬殊的倾向。这种倾向应当成为当前我们整顿和管理的重点。
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