【摘 要】
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本文利用通过手工收集的2003~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,湖北大学商学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究基金资助项目(18YJC790187)
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本文利用通过手工收集的2003~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的制定与执行过程分析了薪酬差距影响业绩目标完成程度的路径。研究发现:第一,薪酬差距提升业绩目标完成程度;第二,目标契约制定时的松弛行为和目标契约执行过程中的销售操纵行为在薪酬差距和业绩目标完成程度之间存在间接效应,具体表现为“遮掩效应”。本文拓宽了关于薪酬差距经济后果的研究,能够帮助我们深入了薪酬差距对管理层业绩目标完成程度的影响,打开管理
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