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摘 要：从资产的角度来看，企业的员工应该属于企业的资产，可以给企业带来经济利益的流入，而从费用的角度来看，企业的员工应该属于企业的费用，因为付给员工的薪酬是计入企业的成本和费用中的。其实员工可以為企业创造剩余价值，应该是企业的宝贵资源。由此引申出人的自我定位，你有没有选择权，决定你是资产还是费用。
关键词：人；资产；费用；选择权
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）09-0172-01
如果说起资产，大概多数人脑海里浮现出的就是钱、房子、车子、家俱、藏品等等吧，都是些实实在在的东西，而且如果拥有越来越多，到了你不用管他，他也天天在那升值的话，一定会引起心底的盈盈笑意吧。如果说到费用，我们脑海浮现的应该是那一沓沓的帐单，什么学费、医药费、电费、水费、车费、信用卡的消费等等，如果是越来越多的话，那真是令人不寒而粟，叹生之艰难吧。在现在的商品经济时代，几乎所有的东西都可以用价值来衡量，那对于作为一种特殊商品的“人”本身而言，我们到底是资产还是费用呢？现在的社会是一个缺乏常识的社会，基于此，我们就先看看书上的常识对于“资产”和“费用”是什么样的。
首先是资产：是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。将一项资源确认为资产，除需要符合资产的定义外，还应同时满足以下两个条件：1、与该资源有关的经济利益很可能流入企业；2、该资源的成本或者价值能够可靠地计量。（《会计》，中国财政经济出版社，2010年）
人符合以上的定义吗？一个人从企业领薪酬，那应该就是“由企业拥有或者控制”；“预期会给企业带来经济利益且该资源有关的经济利益很可能流入企业”，这大约是肯定的吧，好像马克思主义政治经济学中关于“剩余价值”的定义就是：剩余价值是雇佣工人创造的，被资本家无偿占有的、超过劳动力价值的价值。这可是马克思下的定义，明明白白说了雇佣工人可以给企业带来“剩余价值”，那“剩余价值”不是经济利益又是什么呢？如果企业家们办企业挣了钱，都给员工发工资了，那这企业家是在办企业还是在办慈善，就有待考证了。
至于“该资源的成本或者价值能够可靠地计量”，企业付薪酬给员工，都是“能够可靠地计量”的。有谁听说过不知道自己拿多少资酬的员工？又或者听说过不知道每年付了多少薪酬给员工的老板呢？当然，万事都有例外，我曾经听一位教授讲过“世上有两种人是不讲酬金的：没本事的人和最有价值的人。”没本事的人无法担当责任，跟谁去讲酬金？至于最有价值的人，如果他不用吃喝就可以体现“价值”的话，那么他就不是我们这是所说的“资产”了，当然，也可能就不是我们想讨论的“人”的范畴了。如果他必须要吃喝拉撒的话，“价值”依然应是可以计量的吧。
从以上看来，“人”好象很符合“资产”的定义，应该是资产无疑。
现在再让我们来看看关于费用，书上的定义是这样的：费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。（《会计》，中国财政经济出版社，2010年）显而易见，如果我们在企业领薪酬，肯定会导致所有者权益（老板们的钱）减少，导致企业经济利益的流出。员工提供服务，肯定要求相应的报酬，否则成义工了。这样看来，“人”无疑就是企业的费用啰。关于这一点，我听过的最绝妙的回答是出自一位职务是会计人员的美眉之口，原话如此：“我们（专指会计等类人员）在老板眼里何止是费用，简直就是废物。”
那人既是资产，又是费用，老板想到员工，是笑意还是愁苦呢？其实仔细想想，企业给付员工薪酬（企业发生了费用），是为获取收入，即最终目的是为了占有员工创造的超过劳动力的“剩余价值”。企业在花费之后获得了即得利益。而相对于资产，如企业的固定资产、无形资产、存货等等，这些可以给企业带来的是未来的收入，即企业从资产上获得的不是即得利益，而是将来的收益。都是给企业带来收入，不过时间不一样罢了。说到底，人和资产一样，应该都是企业的宝贵资源。当然，逼得员工跳楼的企业，想占有的不是员工创造的超过劳动力的“剩余价值”，而是员工创造的几乎全部价值，对于这样的企业，员工不是企业的“资产”也不是“费用”，而是毋须花费或花费极少的阳光、空气和水，没有了，我也不知道是什么后果，你知道吗？
但现实生活并不是这样简单划分的，我们都有实际经验，如果是资产类的，例如工厂的机器设备、精密仪器等等，都会得到工厂的维护修整甚至是精心保管的，充分体现了企业对资产的重视程度。但如果是一笔费用的话，一般情况在制度限制范围内，是会能减免则减免的。而作为“人”，谁不想受到重视，谁会想被处于减免（裁员）的境地呢？那又是什么决定了你是比较资产还是比较费用呢？
有一位单教授是这样告诉我们的：“你是资产还是费用，在于你有选择权还是没有，你有选择权，就是资产，选择权在别人手里，你就是费用。”这真是醍醐灌顶，假如我们选择离开企业时，老板以各种形式的加薪来挽留我们，而且越想走就越加得多，那我们或许就成了市中心那块旺地了，地价时时上涨，不列为优质“资产“都不行。而如果选择权完全在别人手里，别人今天需要你，付给你酬劳，明天不需要你了，就请你走人，那你只好当“费用”了。
更绝妙的讲解还在后面，单教授说对于一个家庭来说。花在孩子身上的钱也应列为费用，因为孩子长大了，独立了，如果他能回头来对你好（你在此可以获得未来的收益），那是惊喜，不是必然。而花在伴侣身上的钱就是资产了，因为以后你们将是“老伴”，是相依为命、相濡以沫、相互依靠的两个人，也许你今后生活的幸福程度，很大一部分取决于他对待你的态度上，所以现在花在伴侣（你的资产）上的钱要舍得花，所有送“老伴“的礼物都要买最贵的，让他知道你的好，未来你就会获得很高的“收益”。
你是别人眼的“资产”，还是“费用”呢？
你又是你自已的“资产”，还是“费用”呢？
作者单位：云南红塔蓝鹰纸业有限公司
关键词：人；资产；费用；选择权
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）09-0172-01
如果说起资产，大概多数人脑海里浮现出的就是钱、房子、车子、家俱、藏品等等吧，都是些实实在在的东西，而且如果拥有越来越多，到了你不用管他，他也天天在那升值的话，一定会引起心底的盈盈笑意吧。如果说到费用，我们脑海浮现的应该是那一沓沓的帐单，什么学费、医药费、电费、水费、车费、信用卡的消费等等，如果是越来越多的话，那真是令人不寒而粟，叹生之艰难吧。在现在的商品经济时代，几乎所有的东西都可以用价值来衡量，那对于作为一种特殊商品的“人”本身而言，我们到底是资产还是费用呢？现在的社会是一个缺乏常识的社会，基于此，我们就先看看书上的常识对于“资产”和“费用”是什么样的。
首先是资产：是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。将一项资源确认为资产，除需要符合资产的定义外，还应同时满足以下两个条件：1、与该资源有关的经济利益很可能流入企业；2、该资源的成本或者价值能够可靠地计量。（《会计》，中国财政经济出版社，2010年）
人符合以上的定义吗？一个人从企业领薪酬，那应该就是“由企业拥有或者控制”；“预期会给企业带来经济利益且该资源有关的经济利益很可能流入企业”，这大约是肯定的吧，好像马克思主义政治经济学中关于“剩余价值”的定义就是：剩余价值是雇佣工人创造的，被资本家无偿占有的、超过劳动力价值的价值。这可是马克思下的定义，明明白白说了雇佣工人可以给企业带来“剩余价值”，那“剩余价值”不是经济利益又是什么呢？如果企业家们办企业挣了钱，都给员工发工资了，那这企业家是在办企业还是在办慈善，就有待考证了。
至于“该资源的成本或者价值能够可靠地计量”，企业付薪酬给员工，都是“能够可靠地计量”的。有谁听说过不知道自己拿多少资酬的员工？又或者听说过不知道每年付了多少薪酬给员工的老板呢？当然，万事都有例外，我曾经听一位教授讲过“世上有两种人是不讲酬金的：没本事的人和最有价值的人。”没本事的人无法担当责任，跟谁去讲酬金？至于最有价值的人，如果他不用吃喝就可以体现“价值”的话，那么他就不是我们这是所说的“资产”了，当然，也可能就不是我们想讨论的“人”的范畴了。如果他必须要吃喝拉撒的话，“价值”依然应是可以计量的吧。
从以上看来，“人”好象很符合“资产”的定义，应该是资产无疑。
现在再让我们来看看关于费用，书上的定义是这样的：费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。（《会计》，中国财政经济出版社，2010年）显而易见，如果我们在企业领薪酬，肯定会导致所有者权益（老板们的钱）减少，导致企业经济利益的流出。员工提供服务，肯定要求相应的报酬，否则成义工了。这样看来，“人”无疑就是企业的费用啰。关于这一点，我听过的最绝妙的回答是出自一位职务是会计人员的美眉之口，原话如此：“我们（专指会计等类人员）在老板眼里何止是费用，简直就是废物。”
那人既是资产，又是费用，老板想到员工，是笑意还是愁苦呢？其实仔细想想，企业给付员工薪酬（企业发生了费用），是为获取收入，即最终目的是为了占有员工创造的超过劳动力的“剩余价值”。企业在花费之后获得了即得利益。而相对于资产，如企业的固定资产、无形资产、存货等等，这些可以给企业带来的是未来的收入，即企业从资产上获得的不是即得利益，而是将来的收益。都是给企业带来收入，不过时间不一样罢了。说到底，人和资产一样，应该都是企业的宝贵资源。当然，逼得员工跳楼的企业，想占有的不是员工创造的超过劳动力的“剩余价值”，而是员工创造的几乎全部价值，对于这样的企业，员工不是企业的“资产”也不是“费用”，而是毋须花费或花费极少的阳光、空气和水，没有了，我也不知道是什么后果，你知道吗？
但现实生活并不是这样简单划分的，我们都有实际经验，如果是资产类的，例如工厂的机器设备、精密仪器等等，都会得到工厂的维护修整甚至是精心保管的，充分体现了企业对资产的重视程度。但如果是一笔费用的话，一般情况在制度限制范围内，是会能减免则减免的。而作为“人”，谁不想受到重视，谁会想被处于减免（裁员）的境地呢？那又是什么决定了你是比较资产还是比较费用呢？
有一位单教授是这样告诉我们的：“你是资产还是费用，在于你有选择权还是没有，你有选择权，就是资产，选择权在别人手里，你就是费用。”这真是醍醐灌顶，假如我们选择离开企业时，老板以各种形式的加薪来挽留我们，而且越想走就越加得多，那我们或许就成了市中心那块旺地了，地价时时上涨，不列为优质“资产“都不行。而如果选择权完全在别人手里，别人今天需要你，付给你酬劳，明天不需要你了，就请你走人，那你只好当“费用”了。
更绝妙的讲解还在后面，单教授说对于一个家庭来说。花在孩子身上的钱也应列为费用，因为孩子长大了，独立了，如果他能回头来对你好（你在此可以获得未来的收益），那是惊喜，不是必然。而花在伴侣身上的钱就是资产了，因为以后你们将是“老伴”，是相依为命、相濡以沫、相互依靠的两个人，也许你今后生活的幸福程度，很大一部分取决于他对待你的态度上，所以现在花在伴侣（你的资产）上的钱要舍得花，所有送“老伴“的礼物都要买最贵的，让他知道你的好，未来你就会获得很高的“收益”。
你是别人眼的“资产”，还是“费用”呢？
你又是你自已的“资产”，还是“费用”呢？
作者单位：云南红塔蓝鹰纸业有限公司