【摘 要】
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人力资源是指一个国家或地区的人口中,具有的劳动能力的总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响经济增长的决定性因素。因此,区域人力资源的竞争能力强弱,
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人力资源是指一个国家或地区的人口中,具有的劳动能力的总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响经济增长的决定性因素。因此,区域人力资源的竞争能力强弱,对地方经济的发展具有重要的显示意义。本文在对区域人力资源竞争力评价时,采用了主成分分析法,构建了评价模型。并得到了河南省辖市实证研究的支持,说明了本方法具有实用性。
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